新年后是换工跳槽的“旺季”，遇上一些难招人的行业，一旦优秀员工有什么风吹草动，老板们就会开始紧张。除非天生影帝影后级，不然在变心想要离职前都会有些征兆，作为管理者最好知道！
关于员工在职生命周期论
坊间有过一个员工在职生命周期论的参考，说明员工在不同时期，影响他们离开的关键因素是什么？大家不妨知多点！✔️员工如果三个月内提出辞职，通常与工作本身有关。
✔️员工如果在六个月到一年内提出辞职，通常是直属主管的的关系。
✔️如果是一年半至两年左右提出辞职，通常与公司组织文化或新变动有关。
✔️如果是三年到五年提出辞职，则与个人职业发展有关。
✔️如果超过五年以上才提出辞职，通常是职业倦怠、或是想要转换跑道的因素。
员工变心打算辞职前6大行为
1：有事无事经常请假
如果不是家里出了事单纯无原因的情况下每个星期都请假，尤其是半天的假期说明了很可能是安排时间到别的公司去面试。主管们，如果你团队中有人突然间频密无缘无故请假，他们可能是离职的高危人群。
2：频密离开座位听电话
上班时间悄悄出门接电话也是要注意噢！对于打算辞职的员工基本上都会边工作边观望，所以工作期间肯定少不了面试电话。因为这些电话都是其他公司在不知情下call来，所以一般hello之后听到来意都会离开座位谈内容。
3：加急使用年假
离职前很多员工最关心的就是自己的年假，因为有些公司的年假不能折算到薪水里，所以一些员工离职前必须休完手上的假期。当有发现某员工加急使用年假，又不见得要出国、结婚干什么人生大事，十不离八九都是准备辞职了。
4：对自身绩效表现无感
平时很有想法的员工突然安静、不像以往积极贡献想法；平时高效率的员工也开始随便交差只是做好份内事就下班。对自身绩效表现无论好坏都无感，甚至主管有要求也是被动回应，甚至开会都是坐在后面不打算发言了。
5：变得好说话又快乐
平时一脸严肃每天把压力写在脸上，而且经常在工作上为难人的同事，突然有点变得好说话又看起来很快乐的样子，并不是工作改变了他们而是他们准备离开才会整个心情卸下来。
6：开始清理桌面
开始收拾自己的桌子，把部分私人物品先带回家，扔了很多旧年老物等这些行为如果不是发生在新年前或放长假前，那么通常就是有准备辞职的想法。办公桌是我们每天都要对着8小时的地方，只有准备永久离开桌面上才会一天比一天干净。
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