Tips｜被炒鱿鱼怎么办？5件被裁员必懂的事

疫情一直没有好转，小生意可能做不下去，大公司也开始减薪甚至裁员。要是只减薪还能保着工作可能都还好，要是直接出一张「大信封」就真的让人无助又彷徨了，虽然不希望下一个会是你，但要是真的遇到了，也要记得要保留自己的权益哦！

首先无论你是被解雇还是遣散，职员都应该获得「通知金」，至于要赔惨多少就要翻回你的雇佣合约，写明「通知期」有多长，就要赔偿多久的薪金总额。不能老板说一句做到月尾/现在，你就默默拿薪水走人，那就真的亏大了。所以说签agreement的时候一定要睁大眼睛看清楚。

如果老板拒绝合约赔偿或给你通知，你绝对有权利进行申诉，员工可到劳工局以不公平解雇（unfair dismissal）为理由上诉，假如该员工被证实没有经过正当和合理的理由就被开除，就是触犯了1955年劳工第14（1）条款。

每个公司的不一样，有的回要求员工扣假期早点离职。但要是公司要你立刻走人的话，就记得要「以钱补假」，算清楚自己还有多少日年假，每一天都是算钱的啊！

谈妥好离开条件后，钱也算好后，记得要你的ex 老板给你准备一份解雇信，这是为了证明你是被资遣而不是有什么问题和投诉，才会被迫离职，要不然下次见工的时候，没有什么可以辞职的原因。

如果已经有预感自己可能会领大信封的话，其实可以趁早收拾好自己的私人文件和物品。因为一旦被即使解雇，理论上就不允许再碰公司的电脑，所以要保留自己的私人文件或要删除自己的档案都不再被允许。

+++++++++++++++++++++++++++++++++++