文：兔美子 /图：互联网
最近在欧美国家，尤其是美国就出现了一个爆红新词「安静离职 Queit Quitting」，在TikTok上的热门标签甚至有百万点击率。那到底是真离职还是不离职呢？让小编给你们说一说！
什么是安静离职？
安静离职Quiet quitting，也被称为在职离职，是近期欧美职场中爆红的职场关键字。但「安静离职」说的不是静静离开的意思，而是「只完成工作的最低要求，不多也不少」，简单来说就是不愿做更多、也不争取加薪升职，成了部分人对于生活、工作之间取得平衡的新定义，这一词不仅在美国走红，也是近期上班族最热门的关键字，也被称为是西方版的「躺平文化」。
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是什么导致「安静离职」现象出现？
其实这一词不是近日才被发明，在多年前经济学家Mark Boldger就曾在经济研讨会上提出，但真正引发大家关注和讨论的是一个在TikTok发布影片的工程师。他在影片中说到，「在职离职」不是辞职，只是依旧会完成工作，但工作不等于全部生活，而是更专注照顾自己和工作以外的生活。
其实这个现象一直都在线，但新冠疫情的出现，加剧了这类工作者的心情，尤其是远距工作、停班等，让员工因为有了喘息机会，反而缓慢了下来，曾经跳槽、创业或是转职的想法都停止，转成观望或干脆躺平。
出现安静离职都是员工的错？
这件事没有对错，只是很多事情都是一个巴掌拍不响，雇主会认为员工不积极，但前提是否人员工负担超载工作量、缩小了晋升机会、道德绑架、不合理责任制等；当然换个角度，当员工已经不再有冲劲，不主动提出想法，只打算完成日常工作内容，毫无灵魂在做事，不再进行思考，其实也是个等待被淘汰的机会出现而已，要这个现象的确是双方该探讨的。
另一个让在职离职很火热的主要原因，也是因为不少副业蓬勃发展，还有就是新世代的人们对于工作的价值观越来越开放，认为时间可以更灵活使用，不再像以往的人让工作占据自己绝大部分时间。所以经常有人把「打份工而已」、「我是为了下班而活」这些嘴边话，其实就已经是安静离职的确实症状。
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