残疾人士（OKU）遭受职场霸凌的事件比比皆是。续前天大马连锁咖啡店ZUS Coffee被爆拒绝聘请残疾人士后，再有一家快餐店陷入“歧视OKU”风波。
日前，知名快餐连锁店麦当劳，一所分行的经理因为歧视患有残疾的员工，甚至骂他们“愚蠢”，而遭到全网抨击。
残障人士不配拥有名字？
麦当劳恶意对待阅读障碍员工
网民哈尼斯（Muhammad Hanis）昨天（2月16日）在面子书上揭露，他患有阅读障碍的弟弟在芙蓉的一所麦当劳分行工作时，遭到经理恶意对待。
哈尼斯指出，他的弟弟原本应该在星期日（2月13日）9.00AM到餐厅上班，但由于值班表上没有弟弟的名字，因此弟弟缺席没去上班。
到了当天的10.00AM，弟弟的经理在WhatsApp群组发信息，质问弟弟为何没来上班。而网民的爸爸只好向经理解释，弟弟的名字没有纪录在值班表中。
不料该上司回应，值班表上已注明了弟弟的工作编号，让网民的爸爸忍不住痛批，“我儿子的名字是Aniq Ashraf，不是一组编号”。
从哈尼斯发布的对话截图可见，值班表上的员工都有自己的名字，唯独网民的弟弟仅以一长串的编号代替。
讽刺残疾员工愚笨
令网民更气愤的是，经理不仅没有解释为何用编号为弟弟命名，甚至口出狂言指，如果弟弟真的不是一组数字，而是一个正常“人”，就应该可以独立完成清洁工作。
“人类会听话，但数字不会，他（哈尼斯的弟弟）有点愚笨。”
经理的回复让哈尼斯非常不满，因此决定打电话与经理理论，但电话始终无法接通，他只好在弟弟的工作群组中为弟弟讨公道。
麦当劳残疾员工均不写名字？
网民：这是歧视
后来，哈尼斯再次打电话到涉事的麦当劳，最终成功接触到另一名经理，并要求对方解释为何身为残障人士的弟弟会遭受这种待遇。
哈尼斯在贴文中指出，在与相关经理谈话的过程中，他发现所有身体有缺陷的员工，一律以工作编号来命名，让他直斥麦当劳歧视残疾人士。
“为何不要直接放名字，方便员工知道自己有没有值班，不需要搞得晕头转向。”
无论如何，哈尼斯感到非常庆幸能够看到弟弟的信息，揭发弟弟遭受的不公对待。同时他也质问，如果他没看到信息，会不会有人为弟弟发声呢？
网民促麦当劳调查此事
哈尼斯指出，弟弟隔天照常上班，但却没有任何人前来慰问或道歉。他炮轰，麦当劳对外宣传“尊重残疾人士”的同时，却不顾及自己的员工，非常讽刺。
“你要求顾客支持残疾人士 ，但你们内部的管理层却没有实践，这一切都是的垃圾和废话！”
对于弟弟的遭遇，哈尼斯表示，自己并不想责怪麦当劳和所有员工，但他希望麦当劳可以追究此事，以免其他人面临一样的问题。
截至11.30AM，该贴文已累计超过7,000次转发，约2,600则留言。
网民直批经理没家教
网上联署要求将其解雇
不少网民在贴文底下为哈尼斯的弟弟打抱不平，还联署要求麦当劳解雇该涉事经理，更直批该经理“没有家教”。
该贴文也引来不少残疾人士的家人留言，他们认为社会或职场应该给予残疾人士更多的包容，不要以为他们“不一样”就欺负他们。
“我也有一名患有残疾的弟弟，身为家人的我，也会为弟弟打抱不平。如果我不是他的家人，还有谁会帮忙？”
麦当劳凌晨发布值班表？
另外，哈尼斯的朋友也将贴文发布到推特，抨击麦当劳对残疾员工的毫无人性的待遇，更在推文中标记麦当劳的官方推特账号。
除了替残疾人士发声，一些网民也将关注点放在经理发布值班表的时间点。根据哈尼斯的贴文，该麦当劳分行的经理会在1.00AM更新值班表，并要求员工隔天9.00AM准时报到。
“1.00AM更新值班表，9.00AM就上班？麦当劳是怎样训练经理的？请立即采取行动！”
当然，哈尼斯弟弟的遭遇只是冰山一角。尽管人们的教育水平越来越高，但社会对残疾人士的包容度却并没有得到改善，依然还有残疾人士战战兢兢地生活着。
看了这期的“网络热什么”，你认为麦当劳用编号区别残疾人士的做法是否正确呢？欢迎到热点面子书分享你的看法！
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看更多：直播调侃送餐员“没前途” 网民怒轰歧视特定行业
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残障人士不配拥有名字？
麦当劳恶意对待阅读障碍员工
网民哈尼斯（Muhammad Hanis）昨天（2月16日）在面子书上揭露，他患有阅读障碍的弟弟在芙蓉的一所麦当劳分行工作时，遭到经理恶意对待。
哈尼斯指出，他的弟弟原本应该在星期日（2月13日）9.00AM到餐厅上班，但由于值班表上没有弟弟的名字，因此弟弟缺席没去上班。
到了当天的10.00AM，弟弟的经理在WhatsApp群组发信息，质问弟弟为何没来上班。而网民的爸爸只好向经理解释，弟弟的名字没有纪录在值班表中。
不料该上司回应，值班表上已注明了弟弟的工作编号，让网民的爸爸忍不住痛批，“我儿子的名字是Aniq Ashraf，不是一组编号”。
从哈尼斯发布的对话截图可见，值班表上的员工都有自己的名字，唯独网民的弟弟仅以一长串的编号代替。
讽刺残疾员工愚笨
令网民更气愤的是，经理不仅没有解释为何用编号为弟弟命名，甚至口出狂言指，如果弟弟真的不是一组数字，而是一个正常“人”，就应该可以独立完成清洁工作。
“人类会听话，但数字不会，他（哈尼斯的弟弟）有点愚笨。”
经理的回复让哈尼斯非常不满，因此决定打电话与经理理论，但电话始终无法接通，他只好在弟弟的工作群组中为弟弟讨公道。
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后来，哈尼斯再次打电话到涉事的麦当劳，最终成功接触到另一名经理，并要求对方解释为何身为残障人士的弟弟会遭受这种待遇。
哈尼斯在贴文中指出，在与相关经理谈话的过程中，他发现所有身体有缺陷的员工，一律以工作编号来命名，让他直斥麦当劳歧视残疾人士。
“为何不要直接放名字，方便员工知道自己有没有值班，不需要搞得晕头转向。”
无论如何，哈尼斯感到非常庆幸能够看到弟弟的信息，揭发弟弟遭受的不公对待。同时他也质问，如果他没看到信息，会不会有人为弟弟发声呢？
网民促麦当劳调查此事
哈尼斯指出，弟弟隔天照常上班，但却没有任何人前来慰问或道歉。他炮轰，麦当劳对外宣传“尊重残疾人士”的同时，却不顾及自己的员工，非常讽刺。
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对于弟弟的遭遇，哈尼斯表示，自己并不想责怪麦当劳和所有员工，但他希望麦当劳可以追究此事，以免其他人面临一样的问题。
截至11.30AM，该贴文已累计超过7,000次转发，约2,600则留言。
网民直批经理没家教
网上联署要求将其解雇
不少网民在贴文底下为哈尼斯的弟弟打抱不平，还联署要求麦当劳解雇该涉事经理，更直批该经理“没有家教”。
该贴文也引来不少残疾人士的家人留言，他们认为社会或职场应该给予残疾人士更多的包容，不要以为他们“不一样”就欺负他们。
“我也有一名患有残疾的弟弟，身为家人的我，也会为弟弟打抱不平。如果我不是他的家人，还有谁会帮忙？”
麦当劳凌晨发布值班表？
另外，哈尼斯的朋友也将贴文发布到推特，抨击麦当劳对残疾员工的毫无人性的待遇，更在推文中标记麦当劳的官方推特账号。
Friend's OKU brother who works in McDonalds, can't be treated as human and can only be labelled as number by his manager. Kalau ya pun he made mistakes, can he be treated to that extent? ? His post was deleted on facebook, just reposting it here. @McDonalds @McDMalaysia pic.twitter.com/vtfZ6yZRCm
— Adila Azman (@adilaazmn) February 16, 2022
除了替残疾人士发声，一些网民也将关注点放在经理发布值班表的时间点。根据哈尼斯的贴文，该麦当劳分行的经理会在1.00AM更新值班表，并要求员工隔天9.00AM准时报到。
“1.00AM更新值班表，9.00AM就上班？麦当劳是怎样训练经理的？请立即采取行动！”
当然，哈尼斯弟弟的遭遇只是冰山一角。尽管人们的教育水平越来越高，但社会对残疾人士的包容度却并没有得到改善，依然还有残疾人士战战兢兢地生活着。
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