职场 I 换工比忍耐好！女性在职场上常见的5种「不公平」

文：精致小猪 / 图：Pinterest

虽说随着时代进步，人人口中都挂着男女平等的信念。意义上真正的男女平等似乎是不可能，尤其在不同领域的职场上，考虑更多是权衡利弊，很多“隐形歧视”出现在已婚的职场妈妈身上，甚至会被公司边缘化。

美国职场女性社群网站「Fairygoodboss.com」上面也有不少建议，其中包括女性在职场上面临以下5种困境时，应该鼓起勇气转换工作或跑道。有些情况下，女性应该学会说「不」，换工作比忍耐好。

1：公司只升男性当主管
升职是许多人努力的目标，但现实社会确实女性想要升入主管阶级，要比男性困难多了。在部分带着文化的机构里，未必是表现好就能得到升职机会，遇上守旧的公司「男主外女主内」的观念是不能轻易被改变。不要觉得职场不公平很委屈，没有工作是不委屈的，就看你要选择一直抱怨还是离开另谋高就。

2：「母职」福利不够
小编很生气有些人说既然你选择结婚生仔，那么就要认命回归家庭生活，别在职场碍着别人的饭碗。既然已经成为母亲，就应该争取能同时兼顾职业妇女与妈妈两种角色的工作。或许有些特殊时期职场妈妈不如单身来得“义无反顾”，但凭什么要在行为或言语上“隐形歧视”职场妈妈。如果一家公司连基本的哺乳室都不能安排上的话，职场妈妈是很容易被孤立和不被理解。

3：企业文化歧视女性
所谓的企业文化就是以男性产品为核心，或是需要“随时随地”待命的企业文化，由于女性要承担的家庭责任而对女性影响更大，普遍上他们女性员工都会占少数。这些公司在薪水的待遇上就会明显出现差异，女性群体是一个强大的人才库，但是企业却没有充分利用。

4：主管没有同理心
就像男主管没办法体会女下属的生理不舒服，单身主管没办法理解已婚的请假理由，哪怕他们嘴里说着同意你请假但心里是充满问号的。况且身为主管没必要理解下属那些身心健康，只要冲到业绩一切就是。So，千万别抱着希望主管有同理心理解你的想法，只要对方不是在薪水、福利、情绪上让你寝食难安的话，还是可以待下去的。