知多点I 性骚扰风波未停，来辨识怎样的行为属于性骚扰！

文：兔美子 / 图：互联网

台湾掀起MeeToo行动，继许杰辉、宥胜之后，台湾主持黄子佼也陷入性骚扰风波，这一波性骚新闻也越演越烈的同时，也正给大家一个提醒，性骚扰这件事不该隐忍，是需要极度被重视！

性骚扰这件事情并没有性别年龄、身为地位的限制，看似好好男人好女人都好，也有机会是潜在犯罪者。所以每个人都应该要有安全意识，别让这些意图不轨的人得寸进尺！


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先来看看被鉴定为性骚扰的行为：

1 视觉性骚扰 Visual Conduct

这是性骚扰中成都相对比较轻的一种，特性就是长时间、反复地盯着女同事的胸部或其他敏感部位；男性的话就会对着下体做出带有猥亵性的举动，造成他人不舒服。

2 口头性骚扰 Verbal Conduct

这是生活中最常见的一种，也最有争议，因为每个人的标准和制度不一样，有人觉得是开玩笑，但对你我来说却是侵犯的话，不过以下这些对话和话题都是不OK的，请记住！

-开下流的黄腔

-口头上的性暗示

-讨论女同事的身材和敏感部位；过分调侃男士的裤子是否紧身

-透过社交网站、讯息、留言等，发布设计性方面的威胁内容或图案。

3 身体接触 Physical Conduct

这个绝对是性骚扰中最明显的一种，是最直接给人带来不适感的行为，无论男女都要立刻勇敢拒绝。

-有意无意触碰你的胸部和臀部

-故意搂抱、搭肩膀、摸大腿

-故意和你身体靠很近

-做出闻、嗅着他人身上气味的举动

-故意调戏你，并让你觉得压迫不适

4 威胁恐吓 Treats

这除了会发生在职场，也可能在大家庭、学校中发生，老板可能会持着自己的身份地位，暗示甚至明示对你做出冒犯行为；或是家中长辈会恐吓年幼的男孩女孩听从对方的话，做出性骚扰的事；师长也有可能会用成绩等威胁报复，对学生做出意图不轨的事情，这些都是性骚扰！

5 利益交换 Offering benefits for sexual favor

用性换福利，这种方式经常发生在职场，这也是领导经常用来当作诱饵的方式，让男或女下属来交换。不过，小编奉劝一句，这样的利益只能是短暂，有可能是无止尽，也有可能对方的承诺根本不可靠，最后遗憾的是自己。


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