文：精致小猪 / 图：Pinterest、互联网
你身边同事朋友甚至你自己也可能经历过「好想辞职不干了！」的想法，却迟迟没有付诸行动是为什么呢？以下是几个典型的类型，大家可以“对阵下药”并认真想想是否真的有心要离职。
1：不敢跨出舒适圈的胆小型
这类人当抛开自己的专业、背景以及熟悉的领域就会觉得非常不安，总是有着除了目前工作外，不确定自己还能做什么的心态。这世上，有许多尝试跳到完全不同领域和产业，重新发展而成功的人。如果老是催眠自己做不到，告诉自己换工作并非想像中的那么简单，就永远被困住跳不出来了。这类人需要做的是尽快找到自己的适性和职涯方向才是正确之道。
2：只考虑薪水的金钱至上型
换工作薪水不涨还换什么呢？关于薪水问题的确很重要的，即使是同产业，也会因为不同公司、不同客户、不同专案，领到的薪水天差地别。如果不想被薪水绑架，就先去了解该行业的薪资报酬，看是否能满足自己的标准。不过说句老实话，薪水再多不会管理财务也一样入不敷出。
3：维持现状的懒人型
不想改变、怕麻烦、没有多余心力去换工作，就像谈恋爱一样，明明想要分手却碍于没有新对象，觉得重新展开一段恋情很麻烦需要磨合期。这样长期下去剩下就是抱怨，甚至会失去改变的动力。建议这类人还没有强烈到可以克服自己的惰性时，最好先让自己稍微停下脚步，认真规划自己前途再行动。
4：缺乏勇气自卑型
有些人不是不勇敢，而是没有信心在全新的环境打拼，更多是因为年纪的关系，总觉得自己不如年轻人有想法冲劲也顾虑太多。其实这类人并不是因为没有勇气所以不离职，而是因为还没有确定好未来要走的路。不要再怪自己不够勇敢，而是从现在起，好好思考未来的职涯方向。
5：有想法但资讯不足型
这类型的人虽然想离职，但因为资讯不足无从比较，不知道该换什么工作才好，到底该转行好还是继续在熟悉领域打拼？因此迟迟无法做出决定。如果没有亲自去了解，职涯便很容易受到侷限，建议有心要离开的话多主动一些留意自己有兴趣的领域，哪怕是转行也勇于接受新挑战。
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【 韩流Channel 】徐睿知人设崩坏...你还会看这些艺人的戏吗？
你身边同事朋友甚至你自己也可能经历过「好想辞职不干了！」的想法，却迟迟没有付诸行动是为什么呢？以下是几个典型的类型，大家可以“对阵下药”并认真想想是否真的有心要离职。
1：不敢跨出舒适圈的胆小型
这类人当抛开自己的专业、背景以及熟悉的领域就会觉得非常不安，总是有着除了目前工作外，不确定自己还能做什么的心态。这世上，有许多尝试跳到完全不同领域和产业，重新发展而成功的人。如果老是催眠自己做不到，告诉自己换工作并非想像中的那么简单，就永远被困住跳不出来了。这类人需要做的是尽快找到自己的适性和职涯方向才是正确之道。
2：只考虑薪水的金钱至上型
换工作薪水不涨还换什么呢？关于薪水问题的确很重要的，即使是同产业，也会因为不同公司、不同客户、不同专案，领到的薪水天差地别。如果不想被薪水绑架，就先去了解该行业的薪资报酬，看是否能满足自己的标准。不过说句老实话，薪水再多不会管理财务也一样入不敷出。
3：维持现状的懒人型
不想改变、怕麻烦、没有多余心力去换工作，就像谈恋爱一样，明明想要分手却碍于没有新对象，觉得重新展开一段恋情很麻烦需要磨合期。这样长期下去剩下就是抱怨，甚至会失去改变的动力。建议这类人还没有强烈到可以克服自己的惰性时，最好先让自己稍微停下脚步，认真规划自己前途再行动。
4：缺乏勇气自卑型
有些人不是不勇敢，而是没有信心在全新的环境打拼，更多是因为年纪的关系，总觉得自己不如年轻人有想法冲劲也顾虑太多。其实这类人并不是因为没有勇气所以不离职，而是因为还没有确定好未来要走的路。不要再怪自己不够勇敢，而是从现在起，好好思考未来的职涯方向。
5：有想法但资讯不足型
这类型的人虽然想离职，但因为资讯不足无从比较，不知道该换什么工作才好，到底该转行好还是继续在熟悉领域打拼？因此迟迟无法做出决定。如果没有亲自去了解，职涯便很容易受到侷限，建议有心要离开的话多主动一些留意自己有兴趣的领域，哪怕是转行也勇于接受新挑战。
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