文：精致小猪 / 图：Pinterest

求职的路上没有人永远一帆风顺，特别是有时会遇上一些充满黑人问号的公司文化，甚至让你一度怀疑人生到底是不是自己的问题。别怀疑了，让我们一起看看制度和文化有问题的公司都拥有哪些特征，离开吧！你的人生不值得蹉跎在这样的垃圾公司上。


1：永远都在说空话
每次开会老板都重复一堆宏图大计，未来企划发展各种长远故事，这些让新加入的员工的充满斗志。等到一年半载过去了，尽管你表现很好仍然得不到升职加薪，年终时老板又会说生意很难希望大家体谅一起度过难关。好吧！三五七年过去了，年年都生意不好年年都让你包山包海还希望你继续体谅？走吧！这样的老板纯粹看中你够廉价和不计较。





2：公司人员流动性大
要看一家公司好不好，就看他能不能留住人才，或是员工没有打出想离职的心思。打工仔的思路很简单，做生不如做熟，如果公司一切都满意又怎么会想到跳槽的念头？天天招聘却又留不住人的公司可要小心了！留不住好的人才，自然公司的发展就会受限制，不断的有新人来磨合公司的新产品，这样会很大程度降低效率。


3：晋升没标准
职场上党派之分很正常，但是如果发现晋升毫无标准制度，提拔上来全看部门主管个人爱好的话，那么劝你赶紧走吧！是的，我们都知道人与人之间相处sometime也会讲求一些合拍，交情和能力差500条街，这样的小圈子部门待下去只会越来越陷入自我怀疑中。





4：下班来开会
因为上班时大家都要争取时间工作，所以把开会这件事留到下班才来进行？最可怕的是老板和主管默认了这样的方式，你说下班赶着去忙自己的事，他们就会有很多话等着你，说你没有上进心，没有责任感，让你不好意思觉得好像是自己错了。傻瓜，劳工法例说明下班后继续工作是有权要求加班费的，他们有给你吗？


5：动不动就要感恩公司
很多公司的企业文化是让员工把公司当家一样，其实让员工爱护自己的公司也无可厚非。只是别动不动就提醒员工要感恩公司，每天加班当吃生菜，这样相当于道德绑架了。公司体制以及老板的思维有很严重的问题，只希望员工付出，当作面对职场的磨练，而不给予你回报，米饭班主千千万万家，何必非要你来给我这口饭吃呢？







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