职场中形形色色的人，遇上几个小人并不出奇，也避无可避！你与小人相处的能力，就决定了你的处事境界，不同种类和不同身份的小人皆有不一样的应对方式。如果你也深受“职场小人”的困扰，一定得看看这篇的建议。
1：口蜜腹剑型小人（他笑着谈事情，你便笑着猛点头）
主管>>他让你做任何事都一口答应，特别是他和气，你要比他更客气。万一他要你做的事情你实在不愿意，也不能当面拒绝或翻脸，只能笑着推诿，誓死不接受。同事>>最简单的应付方式是装不认识，如果他想亲近你，就找理由马上闪开。尽量避免和对方做同一件工作，万一避不开，就要留下工作纪录。
下属>>只要注意三点：其一找独立的工作或位置给他；其二不让他有任何机会接近主管；其三对他表情保持严肃，不带笑容。
2：专拍马屁型小人（不可与他为敌，没必要得罪他）
主管>>要和他好好相处，他拍马屁对你无害。
同事>>平时见面还是笑脸相迎、和气相处。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当作往上爬的垫脚石。
下属>>要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
3：尖酸刻薄型小人（保持距离，静待他引起众怒）
主管>>你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
同事>>和他保持距离，不要惹他！听到一两句刺激的话就装没听见，千万不能动怒，否则吃亏的是你。
下属>>你得多花时间在他身上，有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。
4：挑拨离间型小人（在对方面前最好谨言慎行，浅谈即可）
主管>>你首先要在公司内建立个人信誉。万一有是非发生，你得尽量化解，同时保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
同事>>你除谨言慎行和保持距离外，最重要的是你必须与其他同事建立同盟关系，将他孤立起来。如果他挑拨或离间，都不要受影响。
下属>>Sorry to say，你要想办法弄走他。如果下不了手，那被孤立的就是你。
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