随着新冠疫情放缓，我国经济逐渐复苏，不过由于劳工严重短缺影响生产力，很多企业老板都不敢接新订单，导致国家损失高达500亿令吉。

外劳一不来，我们的厂商就没法开工，有钱也没法赚，难道我国真的少一点外劳都不行吗？企业转型的口号喊了整二十多年，为何我国还是走不出依赖外劳的“恶圈”呢？究竟是哪个环节出了问题？是企业不争气，还是政策不给力？

过度依赖外劳已是老问题
本地企业须逐步转型
我国各行各业尤其是中小型企业过度依赖外劳，已经是个老问题，只是疫情后，加剧了缺乏人力的问题。而解决方式就是，高度依赖外劳的本地企业必须逐步转型，迈向自动化及培训本地员工。

资深财经分析师张国林接受《八点最热报》访问时说，其实疫情爆发后，我国很多企业已经有在慢慢地转型升级，只是进展比较缓慢，其中一个主要原因是，这些企业还没被逼到走投无路，“非转不可”的绝境。


以中国及台湾为例
禁止外劳迫使企业转型
就以中国为例，中国改革开放后经济飞速发展，市场竞争非常激烈，逼着企业不得不转型，中国企业机械化的比例非常高。

另外，台湾也是在上个世纪80年代引进大量东南亚外劳，衍生许多问题后，全面禁止外劳，迫使台湾工业不得不转型。一轮痛苦的挣扎后，经济成功转型，企业全面升级，甚至拥有了像台积电这样的世界五百强的企业。




推动企业转型措施
政府可提供培训及资金补贴
大马厂商联合会及中小型企业公会则认为，转型升级还需要政策、人才、资金、技术等多方面的加持，单凭中小企业单打独斗不容易，需要政府强大的支持。


自动化转型不是一蹴而就
政府可逐年减少引进外劳
虽然唯有转型才能走得长远，但张国林强调，政府还是有必要解决眼下劳工严重短缺的问题。毕竟转型不是一蹴而就，突然少了上百万劳工，员工缺口太大，企业很难短时间内适应过来。


危机当作转机
人力不足或加速中小企转型
英国前首相丘吉尔曾说过：Never let a good crisis go to waste，不要浪费任何一次危机，每一次危机都隐藏着转机。

张国林表示，传统企业要改变经营模式、要转型，确实不容易，与其抱怨劳工短缺问题，不如改变思维，把这次把危机当作是加速转型的契机。