你敢相信吗？在这个AI技术飞速发展的时代，有近4成雇主更愿意选择AI机器人，也不要聘用刚步入职场的Z世代（1997年至2012年出生）应届毕业生。
约37%倾向选择AI机器人
根据《Newsweek》报导，这项研究是由赫尔特国际商学院（Hult International Business School）访问了1600名雇主，结果显示有约37%雇主表示，他们更倾向于选择AI机器人，也不想要雇用Z世代的职场新鲜人。
研究当中有高达96%雇主认为，如今有多数大学教育完全没有为毕业生进入职场做好准备，而有89%雇主则坦言，他们会刻意避开雇用应届毕业生。“缺乏经验与合作精神”
就算AI机器人越来越被雇主青睐，但人才短缺依然是无法被解决的大问题。根据这项调查发现，几乎所有雇主（98%）都表示，当前市场要找到合适的人才，简直难如登天。
那么，Z世代到底哪里惹火了这些雇主呢？答案是——实战经验和团队合作。
调查显示，有60%雇主直言，应届毕业生缺乏实际工作经验，而有55%雇主觉得，他们在团队工作中，表现欠佳。
另一份由PublicSquare和RedBalloon发布的《自由经济指数报告》指出，有68%的小型企业雇主认为，Z世代是 “最不靠谱”的群体。而有71%雇主则表示，年轻的Z世代无法承受工作压力，很容易在工作中出现心理健康问题。大学教育与职场需求脱节
虽然调查揭示了当代职场的某些沉重现象，但也反映出了大学教育与职场需求的不匹配，大部分应届毕业生都表示，进入职场后学到的东西比在大学四年更有用。
在调查中，有77%应届毕业生认为，自己在职场工作6个月学到的东西，比四年的大学教育还要丰富，远超过大学所学的知识。专家：AI便宜又听话
不过，针对雇主选择AI而非Z世代的原因，人力资源顾问德里斯科尔（Bryan Driscoll）则是认为，雇主倾向选择AI的原因除了出于效率，更是因为AI比人力便宜和听话，不只不需要医疗保险、休假，也不会有心理健康问题，跟Z世代的技能缺失无关。
“这种趋势与Z世代的技能缺乏无关，而是反映了雇主多年来试图要削减培训员工的预算，并将员工培训责任推给员工，却又抱怨应届毕业生的工作表现不达预期。”
另一位金融专家9i Capital Group创始人兼执行长汤普森（Kevin Thompson）则从经济角度进一步分析，AI之所以被选中是因为其执行任务的成本远低于人力。
他认为，相较于需要薪酬和额外福利的员工，AI不仅能以极低的成本执行重复性高、程序化的任务，AI也特别适合用于基础职位和支援角色，而这是许多雇主所看重的。
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约37%倾向选择AI机器人
“能不用应届毕业生就不用”
根据《Newsweek》报导，这项研究是由赫尔特国际商学院（Hult International Business School）访问了1600名雇主，结果显示有约37%雇主表示，他们更倾向于选择AI机器人，也不想要雇用Z世代的职场新鲜人。研究当中有高达96%雇主认为，如今有多数大学教育完全没有为毕业生进入职场做好准备，而有89%雇主则坦言，他们会刻意避开雇用应届毕业生。
“缺乏经验与合作精神”
雇主: Z世代抗压力低
就算AI机器人越来越被雇主青睐，但人才短缺依然是无法被解决的大问题。根据这项调查发现，几乎所有雇主（98%）都表示，当前市场要找到合适的人才，简直难如登天。那么，Z世代到底哪里惹火了这些雇主呢？答案是——实战经验和团队合作。
调查显示，有60%雇主直言，应届毕业生缺乏实际工作经验，而有55%雇主觉得，他们在团队工作中，表现欠佳。
另一份由PublicSquare和RedBalloon发布的《自由经济指数报告》指出，有68%的小型企业雇主认为，Z世代是 “最不靠谱”的群体。而有71%雇主则表示，年轻的Z世代无法承受工作压力，很容易在工作中出现心理健康问题。
大学教育与职场需求脱节
“工作6个月比大学4年更有用”
虽然调查揭示了当代职场的某些沉重现象，但也反映出了大学教育与职场需求的不匹配，大部分应届毕业生都表示，进入职场后学到的东西比在大学四年更有用。在调查中，有77%应届毕业生认为，自己在职场工作6个月学到的东西，比四年的大学教育还要丰富，远超过大学所学的知识。
专家：AI便宜又听话
雇主减少栽培员工的预算
不过，针对雇主选择AI而非Z世代的原因，人力资源顾问德里斯科尔（Bryan Driscoll）则是认为，雇主倾向选择AI的原因除了出于效率，更是因为AI比人力便宜和听话，不只不需要医疗保险、休假，也不会有心理健康问题，跟Z世代的技能缺失无关。“这种趋势与Z世代的技能缺乏无关，而是反映了雇主多年来试图要削减培训员工的预算，并将员工培训责任推给员工，却又抱怨应届毕业生的工作表现不达预期。”
另一位金融专家9i Capital Group创始人兼执行长汤普森（Kevin Thompson）则从经济角度进一步分析，AI之所以被选中是因为其执行任务的成本远低于人力。
他认为，相较于需要薪酬和额外福利的员工，AI不仅能以极低的成本执行重复性高、程序化的任务，AI也特别适合用于基础职位和支援角色，而这是许多雇主所看重的。
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