人力资源部副部长慕斯达法表示，该部认为有三大原因导致大马人才外流，分别是：对“靠关系“上位文化感到沮丧、外国较好的发展愿景及较高的薪资。
专业领域薪资增幅小
低薪资加剧人才外流问题
慕斯达法向《新海峡时报》披露，多数国人尤其是专业人士，因为厌倦了靠关系上位的文化，而选择到外国工作。
“通常员工也是通过个人表现获得提拔，不像我国的工作生态环境，有时你需要靠”关系“或者认识的人才能上位。”
人力资源部也发现，导致人才外流的另外两个主因是，外国较好的发展愿景和较高的薪资。
“先进国家有较完善的法律来保护员工权益，同时提供较好的薪金。”
除了任人唯亲的问题，慕斯达法分享到，自己也曾在职业生涯中遭到不公对待，并指大马的低工资进一步加剧了人才外流的问题。
“我在1993年成为工程师，当时的薪水是1,800令吉。我儿子在2019年毕业并加入一家私人企业公司担任工程师，薪金是2,300令吉。”
“你能想象，在近30年里，薪资的增幅这么少。我们能怎样留住大马的专业人才？”
数据显示新加坡拥最多“马劳”
多数人移民因国内找不到工作
慕斯达法也提出人力资源部的数据表示，新加坡拥有最多的“马劳”，有将近百万的大马人到当地工作。接着是澳洲、美国、英国和加拿大。
大部分大马人是在石油和天然气、电力、金融服务和销售行业工作。
慕斯达法认为，大马人才的外流将带来许多负面影响，像是阻碍大马经济发展，加剧专业人才短缺问题、降低国家的竞争能力，并拖慢国家发展和工业化进程。
副部长也透露，数据显示多数人选择移民到国外，因为无法在国内找到工作。
MEF驳斥副部长论述
“有适当机制提拔员工”
面对慕斯达法的论述，大马雇主联合会（MEF）却出面驳斥有关说法。雇主联合会强调，多数雇主都设有适当的审查机制，并以透明和可衡量标准，来评估员工的表现。
该会主席赛胡申强调，相关评估准则将用来决定员工的年度加薪、花红及员工是否能晋升到更高职位。
“恕我直言，MEF不认同大马员工只能通过“关系”获得提拔的观点。”
他指出，《1995年雇佣修正法令》也保障员工免受职场歧视。
赛胡申补充，任何在职场面对歧视的员工，可向大马劳工局投诉。
至于国人为何选择到国外工作？他则列出5个原因：
==============================
看更多： 物价短期不太可能飙涨 贸消部长：爱心餐单可持续实施
专业领域薪资增幅小
低薪资加剧人才外流问题
慕斯达法向《新海峡时报》披露，多数国人尤其是专业人士，因为厌倦了靠关系上位的文化，而选择到外国工作。
“通常员工也是通过个人表现获得提拔，不像我国的工作生态环境，有时你需要靠”关系“或者认识的人才能上位。”
人力资源部也发现，导致人才外流的另外两个主因是，外国较好的发展愿景和较高的薪资。
“先进国家有较完善的法律来保护员工权益，同时提供较好的薪金。”
除了任人唯亲的问题，慕斯达法分享到，自己也曾在职业生涯中遭到不公对待，并指大马的低工资进一步加剧了人才外流的问题。
“我在1993年成为工程师，当时的薪水是1,800令吉。我儿子在2019年毕业并加入一家私人企业公司担任工程师，薪金是2,300令吉。”
“你能想象，在近30年里，薪资的增幅这么少。我们能怎样留住大马的专业人才？”
数据显示新加坡拥最多“马劳”
多数人移民因国内找不到工作
慕斯达法也提出人力资源部的数据表示，新加坡拥有最多的“马劳”，有将近百万的大马人到当地工作。接着是澳洲、美国、英国和加拿大。
大部分大马人是在石油和天然气、电力、金融服务和销售行业工作。
慕斯达法认为，大马人才的外流将带来许多负面影响，像是阻碍大马经济发展，加剧专业人才短缺问题、降低国家的竞争能力，并拖慢国家发展和工业化进程。
副部长也透露，数据显示多数人选择移民到国外，因为无法在国内找到工作。
MEF驳斥副部长论述
“有适当机制提拔员工”
面对慕斯达法的论述，大马雇主联合会（MEF）却出面驳斥有关说法。雇主联合会强调，多数雇主都设有适当的审查机制，并以透明和可衡量标准，来评估员工的表现。
该会主席赛胡申强调，相关评估准则将用来决定员工的年度加薪、花红及员工是否能晋升到更高职位。
“恕我直言，MEF不认同大马员工只能通过“关系”获得提拔的观点。”
他指出，《1995年雇佣修正法令》也保障员工免受职场歧视。
赛胡申补充，任何在职场面对歧视的员工，可向大马劳工局投诉。
至于国人为何选择到国外工作？他则列出5个原因：
- 有吸引力的薪金
- 特定领域更好的前景或机会
- 更好的生活品质
- 获得高等教育的机会
- 更高的汇率
==============================
看更多： 物价短期不太可能飙涨 贸消部长：爱心餐单可持续实施
