人资发展机构丑闻 | 指人资发展机构管理有缺陷大马厂商联合会：需迅速采取行动改善

针对人力资源发展机构（HRD Corp）被揭发有可疑的资金运用，人力资源部长沈志强表示，他已指示人资部秘书长凯鲁再米和人力资源发展机构执行长沙胡哈末，向反贪会投报。

严正看待HRD Corp丑闻人资部不阻拦任何调查 沈志强今天发文告表示，若有任何单位想针对《2024年第二系列总稽查司报告》对其部门下的机构展开进一步调查，人资部都不会阻拦。

“人资部严正看待国家总稽查署和公共账目委员会的报告。相关单位对人力资源发展机构所展开的稽查程序，是于2019年至2023年之间展开。”

他披露，他于去年12月中旬接管人资部时，就已知晓上述2个单位所展开的调查，并指示人资部和人力资源发展机构给予全力配合。

沈志强补充，为确保有效治理，他已启动跨部门的重组程序，同时对人力资源发展机构进行重组，以确保该机构的丑闻不会重演。

称HRD Corp管理有缺陷苏添来：需迅速采取行动改善 另一方面，大马厂商联合会（FMM）主席苏添来也发声明表示，人力资源发展机构被爆出丑闻，意味着该公司的管理存在缺陷。

他认为，有必要针对约束人力资源发展机构的法条进行审查，并迅速采取行动来改善该公司的管理。

“其中包括改变结构，以提高组织内部的透明度和效率，及解决管理方面的弱点。同时，进一步加强（人资发展机构的）审计、确保财务完整性和资金的正确使用，也至关重要。”

促让董事局对任命有发言权赞沈志强迅速下令投报 此外，苏添来提议对《2001年人力资源发展法令》进行彻底的审查，包括可能取消投资组合，并让董事局对人资发展机构首席执行官的任命有发言权。

人力资源发展机构首席执行官通常由现任政府或人力资源部长任命。

另外，苏添来也赞赏沈志强迅速下令向反贪会投报的举措，并披露沈志强在接任人资部长后，就已采取行动，对人力资源发展机构的财务管理进行彻底改革。

人资部已向反贪会投报未有职员被停职查办 另一边厢，人力资源部秘书长凯鲁再米今天召开记者会时透露，他与人力资源发展机构总执行长沙胡哈末今天11AM，已到反贪会布城总部进行投报。

而反贪会也保证，会立即展开公正和专业的调查。

当被询及人力资源发展机构是否有人员被停职查办时，凯鲁再米则表示没有。

“由于此事是由反贪会调查，所以无需将任何人员暂时停职，除非是内部调查，涉及人员才会被暂时停职。”

他补充，此案已交由反贪会着手调查，为避免干扰调查工作，他不便再发表任何说明。

【新闻背景】 人资机构丑闻连环爆津贴发放存可疑情况 2024年第二系列总稽查司报告揭露，人力资源发展机构于2020年至2023年期间，向3,726名参加杰出人资计划（GIG）的参与者发放总值5,169万令吉的培训津贴。

然而，总稽查司发现，当中有234名“受惠者”的身份可疑，即有些人使用同一个身份证号码，但以不同姓名登记；有些人使用同一姓名，但身份证号码不同，来领取相关津贴。

尽管人力资源发展机构向稽查人员解释，那是因为受惠者参加多项技能培训，但稽查人员发现有关说法不正确，因为相关培训津贴的规定是1人仅限参与一门培训课。

HRD Corp设立初衷并非投资机构却进行各类极高风险的投资活动 此外，国会公共账目委员会昨天（7月4日）在国会召开记者会也揭露，该机构绕过董事局，动用37亿7,000万令吉的人力资源发展基金，进行高风险的投资活动。

公账会主席艾米雅蒂（Mas Ermieyati）说，该机构设立的初衷旨在推动人力资源的培训与发展，而非作为投资机构。

她指出，人力资源发展机构管理层还辩称投资小组的主席，与董事局主席为同一人，因此投资小组无需向董事局汇报其投资活动。

“这使得董事局无法监督人力资源发展机构的投资活动，从而否定了董事局管控机构方向的作用。”

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