2024年第二系列总稽查司报告揭发，人力资源发展机构（HRD Corp）有可疑的资金运用，涉款高达5千万令吉。因此，总稽查建议执法单位介入对付该机构。同时，公账会也揭发该机构绕过董事局，动用37亿7000万令吉的人力资源发展基金（HRDF）进行高风险投资。

津贴发放存可疑情况
名字和身份证重叠
总稽查司报告指出，人力资源发展机构于2020年至2023年期间，向 3,726 名参加杰出人资计划（GIG）的参与者发放了总值5,169 万令吉的培训津贴。然而，总稽查司发现当中有234名“受惠者”的身份可疑。

报告点出，有些使用同一个身份证号码但不同姓名进行登记，也有者是同一姓名但使用不同的身份证号码领取相关津贴。

仅限1人参与一门培训课
“并非同时参与多个课程”
尽管人力资源发展机构向稽查人员解释，那是因为受惠者参加多项技能培训，但稽查人员发现有关说法不正确，因为相关培训津贴的规定是1人仅限参与一门培训课。

HRD Corp设立初衷并非投资机构
却进行各类极高风险的投资活动
在另一边厢，国会公共账目委员会今天在国会召开记者会也揭露，该机构绕过董事局，动用37亿7,000万令吉的人力资源发展基金，以进行高风险的投资活动。

“截至2023年12月31日，人资发展机构以37亿7000万令吉进行投资，赚到1亿3020万令吉。”

公账会主席艾米雅蒂（Mas Ermieyati）说，该机构设立的初衷旨在推动人力资源的培训与发展，而非作为投资机构。

“但公账会注意到，人力资源发展机构使用基金资金，进行期权的认沽与认购（Put and Call Option）等各类投资活动。

“这些投资具有极高风险，可能使人力资源发展机构蒙受巨大亏损。”

投资小组主席与董事局主席同人
艾米雅蒂指出，人力资源发展机构管理层还辩称投资小组的主席，与董事局主席为同一人，因此投资小组无需向董事局汇报其投资活动。

“这使得董事局无法监督人力资源发展机构的投资活动，从而否定了董事局管控机构方向的作用。”

她表示，根据《2001年人力资源发展有限公司法令》，需委任国家银行的代表，作为投资小组的成员之一。

“然而，投资小组自2017年以来便没有国行代表了，这与《2001年人力资源发展有限公司法令》相抵触。”

购置土地方式可疑
她也说，该机构的地产购置审批流程会经过多种采购方式，并没有统一的标准作业程序，甚至一些地产的购置也未向董事局提供完整文件。

人力资源发展机构由人力资源部监督，负责从主要行业征收税款及分配资金，为注册雇主提高员工的工作能力与技能培训。

自2020年4月15日起，该机构由沙胡哈米（Shahul Dawood）担任首席执行官至今。

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