调查指出，大马公司高管、专业人员和职员的总体薪资，预计会在今年提高5%，但仍比去年的5.6%来得低。

比去年的5.6%微降
打工仔今年薪资料提高5%
根据保险和人力资源咨询公司韦莱韬悦（WTW）的调查，尽管今年的整体薪资增长预期低于2023年的5.6%，但平均工资增幅在过去几年，依旧持续稳定增长。

“今年大马各个行业都出现了同样的趋势，而劳动力市场和通胀所带来的压力和担忧，也是影响薪资增幅的因素之一。

雇主招聘人才恐遇挑战
WTW董事经理兼南亚、东盟和马来西亚商业奖励业务负责人陈传金（音译，Tan Juan Jim）指出，大马雇主将在招聘人才方面，面临重大挑战，包括如何吸引和留住关键人才。

“雇主需要继续专注于平衡他们的整个薪酬方案，包括财务和非财务方面，以保持竞争力及符合员工的需求和期望。”

Z世代占劳动力过半
另外，WTW 调查显示，在过去一年，银行、保险、科技、媒体和游戏，以及共享服务和外包行业，雇佣了更多的千禧一代和 Z 世代员工。

调查指出，自2020年以来，大马Z世代劳动力增长迅速，占了劳动力总数同比增长50%。

“到 2025 年，WTW 预计千禧一代和 Z 世代将占大马劳动力的 70% 以上。”

传统就业模式落伍
灵活性工作更抢手
陈传金表示，传统的就业模式已经开始落伍，现代人倾向于选择零工或“激情经济” （以兴趣为基础的工作），来赚取费用。

“在这种经济背景下，工作保障不再是主要关注点；因此了解新兴的 Z 世代群体变得很重要。”

他表示，按照这样的趋势来看，能够提供更大工作灵活性（包括提供远程、办公室或混合工作模式）的公司，将有望吸引并留住更多人才。

“这种工作模式为 Z 世代提供了更多选择，让他们可以在保持正职的同时，也能从事各种副业。”