从明年1月起,保障女员工福利的98天产假的措施将正式上路。只是,政府的一片好意增加产假天数,却意外引起争议,不少人担忧只怕会对女员工更加不利。

令女性忐忑的“98天产假”
变找工作“拦路虎”?

一名女网民揭露自己日前在应征新工作时,被特别询及及是否有怀孕计划,担心产假举措沦为女性找工的“拦路虎”。

该女网民在推特转发一名网友的推文,该推文指作为医药官员,他非常赞同新产假政策,惟他担心这会影响中小企业聘请女员工的决定。

该女网民认同并转推该贴文,她有感而发地揭露,自己刚刚在面试新工作时,被面试官询及是否有计划怀孕。

“因为明年1月就要落实新法(2022年雇佣修正案)。”

女网民认为,即便她撒谎称并无怀孕计划,但是新产假法令只怕会令女员工们更难找工作。

这则推文也引起另一名女网友共鸣,指自己也遇到类似的遭遇。

“我只是刚订婚而已,公司已经在问她是否有计划结婚。”
律师提2大建议
助“新产假措施”安心落实

距离2022年雇佣(修正)法令落实倒数3天,对于有女员工担心新产假措施会影响她们觅职的困扰,有律师纳什拉曼(Nas Rahman)就提出两大建议,即要求政府为业者承担部分或全额产假津贴,以及为大量聘请女性员工的公司提供现金奖励或税务减免的措施。

“第一个建议是,政府承担员工(全额或部分)的产假津贴。”

“我相信老板们对于98天的产假不会有什么问题,真正的问题在于产假津贴。”

“要知道,在这98天(产假)里,老板们是需要如常为员工支付薪水。”

“有些老板甚至需要聘请临时工人代替正在休产假的员工。也就是说,有老板在一个月内需要支付两份薪水。”

纳什拉曼说,如果政府不推行一些协助措施的话,那么98天的产假的所谓女员工福利,最终或沦为女性在职场上的劣势。
98天产假、缩短每周工作时间
雇佣(修正)法令如期落实不展延!

2022年雇佣修正法案原定在今年9月1日起生效,然而,在各行业及雇主以包括需要更多时间让经济复苏为理由,一致要求展延落实。因此该法令已延后至明年1月1日生效。

修正法案包括了将产假从原本的60天增加至98天、设立伴侣7天的陪产假和将每周工作时间从48小时减少至45小时。

人力资源部长12月21日在布城召开记者会时表示,该修正法案已在国会通过,政府将于明年如期落实,不会再有任何拖延。

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