《告诉你LAW》有梁宝仪担任主持人，马大法律系学生大包子担任法律小助理，曾参与《484搞疯会》录制的郑秋桦是客座律师，为大家解答与法律相关的疑难杂症。节目组邀请了MY DJ Yoon吴家润、GO SHOP主持阿Tiong林伟仲、欢喜台的“Ong Kar Ling”Estee陈昭伶以及朱浩仁担任嘉宾团。
【雇主有权利禁止职员兼职吗？有！】
在现今的社会里，打工仔都身兼多职，开启了斜杠人生，到底雇主有权利禁止职员兼职吗？
Tiong以演艺行业为例，他表示若跟公司签了合约，你的声音、形象只属于这个电视台，“因此某程度上也是在禁止兼职！”，朱浩仁认为这个条例主要是公司保护自己的利益。
在场的四位嘉宾异口同声地说，他们都有做兼职，众人也都向老板报备做兼职一事，吴家润直呼，“我都跟我老板说，我做这个（DJ）是兼职来的，外面的才是Full Time，前提是我外面的工作不能和公司有冲突。”
大包子解释，雇主是有权利禁止职员兼职；要是双方签下的合同里没有这项条例，这就得看兼职有没有利益冲突，“如果没有利益冲突这个比较模糊，但有案例显示，就算没有利益冲突，老板还是说你没申报副业，以这个理由辞退员工，这是成立的。”
郑秋桦律师则建议大家，若要做兼职最好向老板申报，“假设合约里写明不能兼职，而你又去兼职，那就是你不诚实，兼职一个没有利益冲突的工作，这行为本来没有错，但这会变成另一个罪名——隐瞒有错。” 她建议，向老板报备做兼职后，最好通过电邮或WhatsApp讯息留下黑子白纸作为证据。
【雇主可以限制离职雇员，加入竞争对手吗？不可以！】
Estee和吴家润都选择了不可以；Estee听了题目后直勾勾对吴家润说，“你之前不是从（此处被节目组消音）过来？”，吴家润以自身跳槽经历称老板不能限制员工，“我不是跳了！有听过一些前辈不能跳，但大家都庭外解决，还有用金钱解决的案例”。
朱浩仁认为雇主能限制离职员工，不准加入敌对同行，“如果你知道我公司机密下，短期内禁止这员工跳槽去另一家公司，我觉得是合理的。”
大包子揭晓答案是“不可以”时，他解释，“很多时候签约时，公司都会写离职后你不能去敌对公司，可是这条款在合同法底下是没有效力的！”，顿时引起现场嘉宾的轰动，大伙儿瞬间恍然大悟，吴家润一度喊话，“你不要被他大到！像我这样，走罢了！”。
主持人梁宝仪提问，要是离职员工带走公司机密到敌对公司，雇主是否能以此为由限制离职员工？
郑秋桦律师解释，“法律是公平的，我们不能限制别人从事这份工作，不然他就失业，同时间这个跳槽的员工不能运用公司A的机密，让公司B赚钱，但这个事情对公司来说是机密，它也可能是员工做久了累积的法则、经验，这个他就可以利用在企业，这个保密义务可以执行多久呢？它是永久的。”
她补充，很多公司都知道这条款是不能执行，但他们还是选择写在合约中作为仪式象征，“这就像结婚前说爱你一辈子一样，说了有一定的约束感，”，此话一出顿时让现场所有人秒GET，作为打工仔的大伙儿上了宝贵的一堂课。
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