行动党士布爹国会议员郭素沁认为,政府体制内服务的公务员,应该拥有更平均的种族比例,以体现出“大马一家“的精神。

土著公务员占90%众所周知
仅教育卫生领域可见非土著

郭素沁今天发文告表示,根据掌管特别事务的首相署部长阿都拉迪夫在国会公布的数据,公共服务领域有多达90%是属于土著的说法,早已众所周知。

“部长指出,在所有的公共服务领域中,56 级以上的高级官员由 82% 的土著组成,而其他种族则为 18%;这数据也包括秘书长、副秘书长、总监和副总监等。”

她指出,阿都拉迪夫声称公共服务委员会,在录取公务员时没有实行任何固打制度,并且只会招用最优秀的人选,及每一名马来西亚人都有平等的机会,让人“难以置信”。

她也相信,公共服务领域中10%的非土著,大部分是来自教育和卫生服务领域,但其他政府单位,尤其是前线工作人员,却很少看到非土著的身影。

“大马一家”口号喊爽?
公务员土著比例暴增 从60%变90%

她揶揄,反之如果在公务员制度中,没有看到多元种族,但政治领袖们却一直喊着“大马一家”并没有意义,因“大马一家”不应该只是挂在嘴里,而是要表现在现实当中。

“马来西亚是一个多元种族的国家,我们需要认真考虑更具代表性的公务员制度,以及更好的种族比例构成,以反映国家‘大马一家’的理念。 ”

她指出,目前我国的公务员种族比例主要是马来人,而且职位越高,情况就更显现,造成其他种族的能力,包括非马来土著,相对被低估;而且自1970年新经济政策实施以来,马来人在公务员中的比例已从60%增长到现在的90%。

“种种因素导致公务员制度对多元种族的代表性不足,包括非土著的申请入职率低是一个问题,而在某些情况下,公共服务领域薪酬结构,也是一个因素;以及普遍认为招聘和发展机会不平等。”

不平衡公务员制度致各族疏远
她认为,更多的平等招聘和发展机会,将逐渐增加申请进入公共服务领域的非马来人数量,而公务员必须真正代表所有种族,因公务员对公共政策及其实施具有重要影响。

“上述情况也反映国人的团结精神,目前不平衡的公务员制度,也间接疏远了各族之间的距离。”

她强调, 不反对用人唯贤的大方向,也知道不可能一蹴而就,但是在经过逾5世纪的不平均的情况下,政府应该有决心改善这情况,在遴选或提拔公务员时,种族不应是考量的一切。

“而且接下来无论由谁执政,都必须有足够的政治意愿,让更多的非土著加入公务员队伍,才是符合目前全球进入无国界、无视肤色的大方向。”

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