已痊愈者还能传染新冠病毒?近期中国上海招聘市场频频传出歧视新冠康复者的消息,甚至在招聘广告明文规定:“进过方舱的,确诊阳性过的不要”,令方舱志愿者和康复者们求职无门。

职场拒绝确诊过或曾入方舱者?
好不容易在上个月从抗疫战中解封的上海,各领域已投入复工。但却有多名员工反映,确诊新冠康复出院后,发现公司已单方面“撕毁”劳动合同。另外,还有雇主要求查询求职者最近两个月的核酸检测记录。

根据中国传媒《新闻晨报》报道,今年4月于上海方舱担任志愿者的陈峰(28岁),在感染新冠病毒并康复后,却找不到住宿,只能被迫露宿公园。即便想找一份临时工作,不论是电子厂工人或保安、快递分拣员等,都难以得到录取,而原因便是他曾经确诊和入过方舱。

“其他方舱工友也遇到一样的问题。”


不少大公司表明条件
中介:相信不久后会撤除

该报记者随机走访浦东和松江两区数间劳务中介,发现迪士尼、富士康、大金空调等大公司皆有表明相关立场。浦东某职业中介于6月28日显示的9页招工信息表中,共有36项招聘信息,其中9处用人单位表明不录用确诊过的求职者。

中介解释,其实设定这条件,不是因为害怕康复者会复阳。

“就是不要阳过的人。但我相信过不了几天后,公司不会再设定这条件。不然确诊过的人,要怎么生活?”

无论如何,该报记者也多次拨打和电邮上海迪士尼公关部以及招聘部门,但仍无人回应。

上海大金空调方面则回复称,公司在官方发布招聘条件时,从未将“不招收阳性康复人员及方舱志愿者”作为招聘考量之一,也从未向劳务中介提出此招聘要求条件。


康复者没资格重返社会?
评论:造成二度伤害

患者被当作已经康复,其实是要经过一系列的复杂程序坚定,因此报道评论认为业者的忧虑根本毫无必要。

上海市卫生健康委主任邬惊雷表示,痊愈的感染者若要出院,需先符合相关标准,如连续两次核酸检测Ct值均大于等于35,或连续两次新型冠状病毒核酸检测阴性,采样时间至少间隔24小时。

同时,上海根据国家方案制定了出院人员健康管理规范标准,如离院前,医院对相关物品和环境进行终末消毒,包括对患者行李、衣物、个人物品等自身携带物品。从目前的研究和临床经验来看,新冠康复者体内已产生相应抗体。

报导指出,在招工环节上,不招录新冠康复者、调阅两个月或者更长时间的核酸检测记录,甚至不招录有方舱工作经历者,无疑是种毫无道理的歧视行为,更是对他们的“二次伤害”,必须及时纠正。