首相依斯迈沙比里早前在国会公布《第12大马计划》,提到政府会持续加强关注土著议程,当中包括实行土著股权固打制度,以提升土著的经济水平。然而这项土著议程,招来不少的批评声浪,甚至被指违背了沙比里本身提出的“大马一家”精神。

土著议程早已过时
拉菲达:政府完全误解新经济政策

素有铁娘子之称,同时也是史上任期最久的前贸工部长拉菲达,在《星报》媒体集团顾问黄振威的网络节目上,公开抨击政府规定土著持有本地物流公司51%公司股权的做法,根本不是强化土著议程的一部分,还认为政府完全误会了新经济政策的内容。

她指出,现在已经是2021年,如果还维持着祖辈一代的思维协助土著,拿非土著的财富直接分给土著拥有,反而会让新生代土著背负着不劳而获的骂名。



实施50年仍未提升土著财富
政府应反思新经济政策

财经分析员蔡兆源在接受《八点最热报》访问时也认同,很多马来政治人物一直对新经济政策的土著议程存有误解。

他指出,当年首相敦拉萨的左右手,敦伊斯迈医生和加沙里沙菲依,在草拟新经济政策时候,是希望可以鼓励土著创业,达到每100家公司内有30家土著企业的目标,而不是每一家公司内规定百分之30的股权为土著所拥有。

他认为,尽管从1970年开始实施至1990年结束,历时20年新经济政策已经被替换,但政府依旧强调土著财富分配,显示土著议程对协助提高土著经济地位为的帮助并不大。



蔡兆源在受访时也提到,如果在新经济政策推行了20年后,还是无法达到预期效果的话,是否应该反思这个政策的弱点,以及提出更好的方法来帮助弱势或贫穷的群体。

另一名受访者,马中总商会会长陈友信也认为,土著内部的贫富差距不能单靠土著议程来解决。他表示我国实施了50年的土著议程,却依然无法加强土著群体的经济能力。因此政府必须重新思考新经济政策,而不是一味的拿土著议程老调重弹。

土著议程强行分配财富“拔苗助长”
非亲手打拼无法达到持续性

蔡兆源认为,虽然政府动用了不少的经济资源,来达到土著财富分配的目的,但到头来却是拔苗助长,无法达到持续性的结果。由于这些所获得的财富不是亲手打拼出来,因此会导致不被珍惜。

他引述数据指出,在1997年到2007年这十年间,挂牌上市公司的土著股权配额总之520亿令吉。但是短短十年里面,最后土著实际拥有的股票价值只剩下20亿令吉。这表示价值高达500亿令吉的土著配额股票,最后都被卖掉了。

这就说明了,强制分配分配财富给土著,只能让朋党土著暂时富有起来,但效果并没有持续性,反而让土著落入“富不过三代”的窘境。



年轻土著摒弃政府所施予的特权
只因看穿土著议程 只肥了朋党?

陈友信指出,随着更多土著接受更好的教育,如今不少年轻土著的视野早已开阔,摒弃政府所施予的特权,因为他们看穿了所谓的土著议程,最后帮到并不是穷苦的B40群体,反倒是肥了朋党和高高在上的马来精英群体。



分配财富vs创造财富
土著股权固打制度作用不大?
绩效制才是出路!

两名受访者都表示,政府如果真的要提升土著的经济地位,现阶段并不应该大谈“分配财富”,而是要“创造财富”。

陈友信认为如今我国刚从疫情复苏起来,政府却强行把非土著物流公司的51%股权让给土著,根本就是打击民间资本的信心,不但无法提升我国物流业的竞争能力,反而让那些朋党和马来精英阶层,抓住机会垄断这些好处。

蔡兆源则指出,唯有把经济蛋糕做大了,财富分配自然就不会成为问题。他以邻国新加坡为例,虽然人口只占了大马的五分之一,但他们的国内生产总值竟和我国不相上下。这原因正是他们强调绩效制来留住人才。

如果我国也能摆脱“土著财富分配”的命题,以任人唯贤为前提,鼓励人民以实际的能力相互竞争,他认为,只有这样我国才可以提升竞争力,同时也符合首相目前“大马一家”的精神。

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51%土著股权政策 政府拔苗助长满足政治需要?

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