若最低薪金一口气涨82.4% 厂商联会忧企业薪资结构被压缩

职工总会（MTUC）早前建议将最低薪金从目前的RM1700调高至RM3100，对此厂商联合会（FMM）表示反对，认为82.4%的涨幅过大，可能加重企业薪资成本，并对劳动力市场及我国竞争力带来冲击。

FFM反对最低薪金涨至RM3100
李祖国：涨幅过大冲击企业成本

厂商联合会总会长李祖国今日发文告指出，厂商联合会支持提高员工薪资，但反对大幅调高最低薪金，认为这可能冲击劳动力市场及企业成本结构。

他说，职工总会建议将最低薪金从1700令吉提高至3100令吉，一次增加1400令吉，涨幅达82.4%；相关调整须综合考量生产力、企业承受能力、国家竞争力、通胀及就业等因素。

他指出，我国最低薪金自2013年以来一直循序渐进调整，从大马半岛900令吉、沙巴及砂拉越800令吉，逐步提高至目前的1700令吉。若一次性调至3100令吉，涨幅将远超历来调整幅度。

李祖国也说，现行1700令吉标准直到2025年8月才全面适用于所有雇主，许多企业仍在适应；而3100令吉已接近2025年12月正式领域雇员3167令吉的月薪中位数，可能压缩现有薪资结构，并推高整体人力成本。

RM3100最低薪金恐冲击中小企
厂商联会忧削弱我国成本竞争力

李祖国认为，中小型企业及劳力密集型行业将首当其冲，尤其部分企业利润空间有限，未必能将增加的薪资成本转嫁给消费者。

“若薪资成本突然大幅增加，可能影响企业的生存能力，打击投资和扩充业务的意愿，加速企业将业务迁往海外或外包，同时减少就业机会及入门级职位。”

他指出，企业目前也面对能源及投入成本、税务与合规成本，以及地缘政治、全球贸易和区域竞争等压力。若最低薪金提高至3100令吉，将高于许多东盟制造业竞争地区的最低薪资水平；

“若缺乏相应的生产力及价值创造作为支撑，恐削弱我国的成本竞争力，尤其对劳力密集型及面对国际竞争的制造业冲击更大。”

最低薪金调整需循序渐进
“技能生产力须与薪资同步”

他促请国家薪金咨询理事会（NWCC）通过劳资政三方机制检讨最低薪金，并综合考量生活成本、通胀、薪资中位数、劳动生产力、就业及企业承受能力等因素。

“若数据显示有必要进一步调高最低薪金，调整幅度应适中且循序渐进，同时给予企业充足时间规划及提升生产力。”

李祖国强调，提高员工收入不能单靠调高法定最低薪金，也应结合技能提升、职业发展及与生产力挂钩的薪资制度，让员工随着技能及贡献增加而获得更高收入。

“在考虑进一步重大调整之前，也应给予足够时间，以全面评估1700令吉最低薪金的完整影响。”

他也建议，政府可在2027年财政预算案中，为企业尤其是中小企业提供更多空间，协助投资自动化、数码化、人工智能、研发及劳工培训。

“更高的薪酬必须建立在生产力、技能、投资、创新及企业盈利能力的基础上，才能持续改善工人的实际购买力，同时确保企业有能力投资、成长及创造更高价值的就业机会。”

【新闻背景】
工作10年仍领RM1700
职总吁最低薪金调至RM3100

大马职工总会（MTUC）促请政府将最低薪金调高至每月3100令吉，以应对日益上涨的生活成本，并确保工人的薪资水平能与其具备的技能、教育及工作经验相称。

马职工总会总秘书卡马鲁巴哈林表示，考虑到住房、食品、交通及其他基本生活必需品的成本上涨，3100令吉是合理的最低薪金水平。

他说，最低薪金制也应扩大覆盖范围，将中等收入工人纳入其中，以确保薪资增长能反映他们的技能、教育程度及工作经验。

“由于缺乏合理的薪资结构，一些工人即使已服务10年，目前仍只领取1700令吉的薪资。”

他补充，大马职工总会已准备好透过国家薪金咨询委员会与政府合作，就新的最低薪金制提供意见和建议。

上周二，人力资源部长拉马南表示，政府目前正检讨每月1700令吉最低薪金制，最终是否维持或调高该标准，将由国家薪金谘询委员会决定。

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