人力资源部长拉马南呼吁，员工在办公时间以外仍面对工作压力，因此必须更加重视员工的职场压力和心理健康。
“凌晨1点仍收到工作简讯”
人资部长：须关注职场压力
拉马南表示，以他在1AM还接到与工作相关的讯息为例，指当下的职场环境变得十分高压，营造健康心理的社会工作环境变得尤为重要。
“我很清楚这一点，因为即使我们回到家，依然会收到老板发来的信息。即便我1AM或2AM回到家，仍会收到与工作相关的信息。”
他今天出席2026年世界工作安全与卫生日庆祝活动致词时，如是指出。
DOSH强化职场安全水平
员工心理健康列雇主责任
另外，马来西亚职业安全及卫生局（DOSH）宣布，全面推动将员工心理健康列为雇主法定责任的举措，并由拉马南主持开幕仪式。
该举措要求各行各业满足员工的生理与心理需求，以提升整体职场安全水平。
为了协助雇主落实相关要求，当局已推出指南，协助企业识别、评估并管理工作中的心理社会风险，例如工作压力、职场关系紧张及工作负荷过重等问题。
为零工经济员工提供保障
拉马南：法案将提呈国会
除了与员工相关的保障，拉马南补充，政府正通过立法加强零工经济工作者的社会保障体系，相关框架已获内阁批准，并将在今年提呈国会。
他说，零工经济工作者将被纳入相关保障机制，由人力资源部统筹相关政策与执行安排。
社保料涵盖马新跨境工作者
拉马南：修正案呈来临国会
此外，拉马南在出席上述活动后对媒体指出，《2017年自雇人士社会保险法令》（修正）法案将在寻求内阁通过之后，在来临的国会下议院会议提呈，通过社险机构（PERKESO）扩大对海外大马公民的保障。
“在获得内阁批准之后，我和副部长（凯里菲道斯）将把这法案带入国会。一旦在下议院会议获得通过，这法令将在今年生效，因为员工的安全和健康不容忽视。”
他披露，我国有约48万人往返新加坡工作，而根据记录，去年在海外共发生54宗涉及大马雇员的事故，其中包括死亡事件，因此确保他们的安全保障是必要的。
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