节庆后招聘放缓、合约到期 大马中小企业公会：4月失业率上升受短期因素影响

尽管我国4月份失业人数上升，但大马雇主联合会（MEF）认为，当前劳动力市场面临的核心问题并非大规模裁员，而是技术人才短缺导致企业“招聘困难”，关键岗位长期空缺。

医疗、物流等多领域仍招聘
“人才短缺致关键岗位空缺”

大马雇主联合会指出，目前不少关键领域仍在积极招聘，只是市场严重缺乏符合需求的技术人才，导致许多职位长期空缺。

雇联会主席赛胡先（Syed Hussain Syed Husman）透露，尽管部分行业正在缩减人手，但电子与电气（E&E）、医疗、物流、可再生能源、旅游以及高端制造业等领域，目前仍在积极招聘中。

他透露，目前雇主普遍面临工程、人工智能（AI）、数码科技、网络安全、数据分析、技术工种、医疗及管理层岗位的人才严重短缺问题。

“很多职位空缺很久，不是因为没人申请，而是求职者缺乏相关技能、技术经验，以及职场适应能力。”

外部压力与成本上升影响招聘
企业转向优化人力与自动化

赛胡先指出，尽管我国4月份失业人数增加，但不应被视为劳动力市场出现严重危机，而是企业在全球经济不稳定和成本持续上涨下，开始变得更加谨慎。

“供应链中断、地缘政治紧张局势、出口需求疲软以及营运成本上升等外部挑战，已经让雇主，尤其是依赖贸易的行业，在招聘和投资计划上采取更保守态度。”

赛胡先表示，目前许多公司更倾向于重新调配和培训现有员工，同时优化人力配置与自动化流程，包括暂缓招聘。不过他强调，大马整体就业市场仍算稳定。

“目前失业率还在可控制范围内，大多数企业仍努力保住现有员工。”

成本压力或威胁中小企业
政策需兼顾就业与企业可持续

尽管如此，赛胡先坦言，持续上涨的营运和商业成本，最终可能会威胁微型与中小企业的生存能力。

“如果无法妥善管理，长期成本压力将削弱雇主未来创造和维持优质就业机会的能力。”

他补充，政府政策必须在保障员工权益、企业可持续发展以及创造就业机会之间取得平衡。

与此同时，他也指出，如今求职者越来越重视薪资福利、弹性工作安排，以及工作与生活平衡。不过，这也让不少中小企业陷入两难。

“许多中小企业如今正面对两难，一方面员工期待不断提高，另一方面企业又受制于现实经营压力与成本的限制，同时薪资期望与生产力之间的差距也越来越大。”

受佳节、现金流、合约到期影响
“4月失业人数增加属季节性因素”

另一方面，大马中小企业公会（SME Association of Malaysia）主席陈棋雄表示，4月份的失业情况，更多是受到佳节后市场放缓、现金流紧张以及合约到期影响，而非大规模裁员潮。

他补充，建筑业、农业和制造业需求减弱，再加上物流和原材料成本上涨，也让不少企业不敢扩张业务。

“虽然很多中小企业不敢扩张，但农业、服务业、酒店业和医疗行业，其实还是面对严重人手不足。”

此外，他也指出，大马长期以来一直存在几项结构性问题，包括依赖合约员工、外劳政策限制、年轻人不愿从事‘3D工作’（危险、肮脏、困难工作），以及缺乏技术型人才等。

日前，经济部长阿克马透露，今年4月共有7057名员工失业，比3月的5855人增加21%。

他表示，尽管4月份的失业人数相比年初有所下降，低于1月的1万658人和2月的7512人，但这个情况依然值得关注，不能掉以轻心。

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