随着我国公务员从昨天（4月15日）起开始居家办公，大马雇主联合会（MEF）指出，私人领域全面推行并非易事，尤其可能对企业生产效率及运营成本带来一定压力。
MEF指WFH难“一概而论”
“或影响企业效率与成本结构”
大马雇主联合会主席赛胡先（Syed Hussain Syed Husman）接受《前锋报》采访时举例，尤其是制造业、物流业以及部分服务领域，更难以在远程模式下运作。
若改用居家办公，势必影响企业效率与客户需求，因此居家办公政策无法“一概而论”。
他表示，虽然在家办公确实能节省部分开支，但整体效益有限，部分成本实际上转移至员工身上。与此同时，企业仍需承担额外投资成本，如数字化系统建设，及网络安全防护。
“更重要的是，并非所有岗位都能在家高效完成，否则将直接影响整体生产力。”
赛胡先也指出，大规模推行居家办公还可能带来绩效监管困难、网络安全风险，以及法律与员工福利（如工时、加班与居家安全）等问题。若缺乏周全准备，不宜仓促落实。
“只有在清晰指引及严格执行纪律的支持下，居家办公才能发挥作用。”
对此，大马雇主联合会认为，居家办公只是企业成本管理策略中的一环，而非应对当前运营成本上升的“唯一解决方案”。
MTUC关注员工权益
“忧津贴削减与待遇不均”
另一方面，马来西亚职工总会（MTUC）总秘书卡马鲁巴哈林（Kamarul Baharin Mansor）则担忧，推行居家办公可能影响员工现有福利，尤其是交通与车辆津贴。
他指出，虽然居家办公有助于减少员工通勤开支，但同时也可能因津贴减少而影响整体收入水平。
“我们希望私人企业在推行居家办公时能秉持诚信，同时提供其他形式的补偿，以避免公共与私人领域员工之间出现不公平待遇。”
“因为公共部门在落实居家办公期间，并未削减现有福利，因此我们也希望私人领域员工能享有同样的待遇。”
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