63%医务人员已到沙砂报到 祖基菲里：虽有所改善，但仍不尽人意

卫生部长祖基菲里指出，家庭因素、职业发展顾虑及搬迁成本等，都是部分医务人员不愿赴往东马服务的因素。

63%医务人员报到沙砂
卫长：虽改善，但仍不足

祖基菲里今天在国会下议院部长问答环节时表示，目前获派往沙巴及砂拉越的医务人员中，共有63%已完成报到。其中，砂拉越526人中有337人已报到；获派往沙巴的528人中，336人已报到。

“虽然与2022年至2023年相比，这次情况稍有改善，当时有42%的医务人员‘no-show’，即未报到。 ”

“这次的比率下降了5%，虽然有所改善，但我对这样的表现仍不满意，只能说有所进步。”

不舍家人、忧职业发展
医护人员赴沙砂忧虑多

祖基菲里指出，部分医务人员对到东马服务有所顾虑，主要是担心在乡区及内陆地区工作的职业发展空间有限，以及未来申请专科培训或进修的机会比较少。

此外，一些医务人员希望留在父母、兄弟姐妹及伴侣身边，不愿长期与家人分隔两地；也有人担心日后调回半岛或原地区有难度。

他补充，健康状况、交通及物流安排、个人经济负担，以及搬迁所涉及的高昂费用，也是影响部分医务人员不愿报到的因素。 

从津贴至转正福利
卫生部优化派驻机制

祖基菲里表示，卫生部也已从派驻机制及福利方面着手改善相关情况，包括通过采用算法技术的e-Placement系统安排医务人员的派驻地点，并提前公布派驻结果，让获派人员有充足时间准备。

此外，符合资格的医务人员可享有调职相关福利，包括膳食津贴、酒店住宿费、住宿津贴及交通费，以及从合约制转为正式聘任。

他指出，日后调回原地区的医务人员，也可获得相等于一个月基本薪金的调职不便津贴（inconvenience allowance）。

与此同时，曾在沙巴及砂拉越服务的医务人员，在申请卫生部的专科培训计划及进修假期时，可获得额外加分。

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