“未来外劳供应料减少” 佐哈里：企业须加快自动化转型

请不到本地员工，问题真的是“没人要做”吗？投资、贸易及工业部长佐哈里阿都干尼指出，雇主应先检视薪资是否具吸引力，RM1700的月薪很难再请到员工。

本地人肯越堤工作=不怕吃苦
贸工部长: 请不到人应先检视薪资

佐哈里今日在世界贸易中心为2026年女性之声论坛主持开幕后指出，本地人并非不愿工作，雇主若面对请不到本地员工的问题，应重新检视职位条件及薪资待遇。

他说，经常有雇主向他大吐苦水，声称提供了工作机会却无人问津，而他总是直接反问对方，究竟提供了什么样的职位与多少薪水。

佐哈里指出，许多国人为获得更高收入，宁愿每天花超过1小时越堤到新加坡工作，足以说明本地人并不害怕吃苦。

“不少本地人倾向选择投入电召车等零工经济，主要是因为这类工作能带来立竿见影的收入，也能更灵活地兼顾家庭。”

他说，若企业仅提供最低薪金，工作自然难以吸引本地人。

“如果只给最低薪金，他们可能不愿意做，因为看不到经济价值。我们的人愿意到新加坡工作，就是因为那里具有经济价值。”

他提醒雇主，本地员工不仅背负家庭经济重担，且受过良好教育并具备专业资格，理应获得与其身分和生活成本相符的合理薪酬。

外劳应填补3D岗位　
不应取代本地员工

询及即将提呈国会的2027年财政预算案，佐哈里呼吁各领域企业，尤其是微型与中小型企业，加快推动自动化与数字化转型，逐步减少对外劳的长期依赖。

他指出，随着未来外劳供应可能减少，企业若继续依赖大量人力维持生产，将面对更大的劳动力挑战，因此必须提前调整营运方式。

“我们希望更多企业，无论规模大小，包括中小微型企业，都明白尽快把自动化带入营运和生产有多重要。”

佐哈里也表示，大马引进外劳的原意，是填补本地劳动力不足的“3D”工作，即肮脏（Dirty）、危险（Dangerous）及困难（Difficult）的岗位，并非让外劳取代本地员工。

“任何申请外劳的业者，必须向当局清楚阐明哪些3D职位极度缺人，而针对其他非3D职位，则必须列明薪资待遇、入职条件及所需资格，以优先保障本地人的就业机会。”

他举例，若一家企业目前聘有1000名外劳，政府可要求企业在指定期限内逐步减少20%，即削减200人，而非立即全面裁退。

“国内企业长期依赖廉价外劳来压低营运成本，这不仅严重削弱了业界投资自动化科技的意愿，更导致大量聘用外劳的公司在成本上占据绝对优势，对那些已耗资投入科技转型的企业构成极度不公平的竞争环境。”

他强调，自动化已不是大型企业才需要考虑的问题，各种规模的企业都必须加快转型。

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