根据Qualtrics最新民调显示，大马每10名员工中就有6名希望灵活性工作，而不是每周工作4天。

62%大马员工偏好灵活工作
调查显示，大马62%员工更偏好灵活工作，只有48%人选择了较短的工作周。而在东南亚，50%人选择4天工作制，66%选择灵活工作。

受访者认为，工作周缩短会引发对工时加长、客戶不满和公司绩效的担忧，大马员工也普遍不愿意减薪，来享有4天工作制。

灵活性工作定义（东南亚区域 与大马员工）：自4天工作制倡议在东南亚盛行后， Qualtrics的调查显示，只有37%的东南亚人选择4天工作制，60%的全职员工更愿意灵活工作。

Qualtrics是5月在印尼、马来西亚、泰国、菲律宾及新加坡展开这项民调，共有3,415名年龄在18岁及以上全职或兼职员工接受调查。有关4天工作制的问题，限于全职员工，共2,846人包括557名大马员工作出回应。

基于健康理由
86%受访者挺4天工作制
尽管大多数员工都偏好灵活性工作，但86%的受访者愿意基于健康和福祉为由，支持雇主实施4天工作制。

“大多数受访者， 包括来自大马的受访者相信，4天工作制可以改善工作与生活的平衡（86%）和心理健康（82%）、生产力（83%），并更忠于僱主。”

东南亚60%的受访者也愿意减薪来换取4天工作制，而大马的受访者显然不太愿意（54%）。尽管各种4天工作制试点项目带来了经证实的好处，例如改善冰岛的福祉和提高日本的生产力，但许多受访者认为当中有取捨。

尽管大多数员工支持灵活性工作，但三分之二 （67%) 受访者认为，灵活的工作时间，将导致他们的职业发展受到负面影响。

渴望灵活工作应付生活需求
Qualtrics东南亚员工体验部解决方案策略师劳伦亨廷顿说，无可否认的是，在围绕新工作模型的热议中，雇主绝不能忽视的一个事实是：“员工真正想要并已经习惯的是灵活调整工作日程，以适应他们的生活上的需求。”

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