提高薪资和工作机会
吸引人才留马的措施
柔佛巫统主席哈斯尼认为,过去30年来,大马人才外流有所增长,特别是从柔佛州迁往新加坡的民众。
从数据上看,国人到新加坡工作的人数,在29年来的涨幅近5倍!分别是:
- 1990年:195,072人
- 2019年:952,261人
“新加坡基于地理文化、更先进的基础设备和整体经济,成为了大马人,尤其柔佛子民移居的最佳选择。”
因此,他促请政府重新检视现有措施,针对整个经济生态系统提出更完整的政策,以便可以“扭转”移民潮。
“其中的做法包括,透过一系列的区域性的经济计划,例如马来西亚依斯干达( Iskandar Malaysia)、东海岸经济区(East Coast Economic Region)和巴莪经济特区(Pagoh Special Economic Zone )。”
哈斯尼直指,透过上述区域经济计划,政府可以专注吸引高质量的投资客,增加本地人才的薪资和就业机会,好提高我国的商业竞争力。
建议提供训练技能机会
另外,哈斯尼建议为了减低对外劳的需求,当局应该透过计划提高本地技术人员的技能,提高生产力。
“当局应该要改善基础措施,包括提升公共交通的质量、社会体制和稳定政经局势。”他认为借上述方式,得以提高我国的吸引力。
哈斯尼强调,新加坡之所以成为马来西亚劳工的首选,因为该国基础设施和经济更发达。
“大马人会移民的主要原因,与没有吸引力的薪水福利、缺乏职业前景和机会息息相关。”
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