从明年1月起，保障女员工福利的98天产假的措施将正式上路。只是，政府的一片好意增加产假天数，却意外引起争议，不少人担忧只怕会对女员工更加不利。
令女性忐忑的“98天产假”
变找工作“拦路虎”？
一名女网民揭露自己日前在应征新工作时，被特别询及及是否有怀孕计划，担心产假举措沦为女性找工的“拦路虎”。
该女网民在推特转发一名网友的推文，该推文指作为医药官员，他非常赞同新产假政策，惟他担心这会影响中小企业聘请女员工的决定。
该女网民认同并转推该贴文，她有感而发地揭露，自己刚刚在面试新工作时，被面试官询及是否有计划怀孕。
“因为明年1月就要落实新法（2022年雇佣修正案）。”
女网民认为，即便她撒谎称并无怀孕计划，但是新产假法令只怕会令女员工们更难找工作。
这则推文也引起另一名女网友共鸣，指自己也遇到类似的遭遇。
“我只是刚订婚而已，公司已经在问她是否有计划结婚。”
助“新产假措施”安心落实
距离2022年雇佣（修正）法令落实倒数3天，对于有女员工担心新产假措施会影响她们觅职的困扰，有律师纳什拉曼（Nas Rahman）就提出两大建议，即要求政府为业者承担部分或全额产假津贴，以及为大量聘请女性员工的公司提供现金奖励或税务减免的措施。
“第一个建议是，政府承担员工（全额或部分）的产假津贴。”
“我相信老板们对于98天的产假不会有什么问题，真正的问题在于产假津贴。”
“要知道，在这98天（产假）里，老板们是需要如常为员工支付薪水。”
“有些老板甚至需要聘请临时工人代替正在休产假的员工。也就是说，有老板在一个月内需要支付两份薪水。”
纳什拉曼说，如果政府不推行一些协助措施的话，那么98天的产假的所谓女员工福利，最终或沦为女性在职场上的劣势。
98天产假、缩短每周工作时间
雇佣（修正）法令如期落实不展延！
2022年雇佣修正法案原定在今年9月1日起生效，然而，在各行业及雇主以包括需要更多时间让经济复苏为理由，一致要求展延落实。因此该法令已延后至明年1月1日生效。
修正法案包括了将产假从原本的60天增加至98天、设立伴侣7天的陪产假和将每周工作时间从48小时减少至45小时。
人力资源部长12月21日在布城召开记者会时表示，该修正法案已在国会通过，政府将于明年如期落实，不会再有任何拖延。
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令女性忐忑的“98天产假”
变找工作“拦路虎”？
一名女网民揭露自己日前在应征新工作时，被特别询及及是否有怀孕计划，担心产假举措沦为女性找工的“拦路虎”。
该女网民在推特转发一名网友的推文，该推文指作为医药官员，他非常赞同新产假政策，惟他担心这会影响中小企业聘请女员工的决定。
该女网民认同并转推该贴文，她有感而发地揭露，自己刚刚在面试新工作时，被面试官询及是否有计划怀孕。
“因为明年1月就要落实新法（2022年雇佣修正案）。”
女网民认为，即便她撒谎称并无怀孕计划，但是新产假法令只怕会令女员工们更难找工作。
这则推文也引起另一名女网友共鸣，指自己也遇到类似的遭遇。
“我只是刚订婚而已，公司已经在问她是否有计划结婚。”
Betul! Tadi pergi interview, dia tanya ada perancangan nak pregnant tak? Sebab start Jan 2023, dah start akta baru. Hmm makin susah la ye nak cari kerja even kita cakap takde perancangan untuk pregnant lagi 🫠 https://t.co/Pm1izrbjsh
— ieyraaa (@ieyrahashin) December 26, 2022
律师提2大建议Saya yang bertunang ni pun ditanya “ada plan nak kawin tak?”
— Farah Mahmud (@frh_mahmud) December 26, 2022
助“新产假措施”安心落实
距离2022年雇佣（修正）法令落实倒数3天，对于有女员工担心新产假措施会影响她们觅职的困扰，有律师纳什拉曼（Nas Rahman）就提出两大建议，即要求政府为业者承担部分或全额产假津贴，以及为大量聘请女性员工的公司提供现金奖励或税务减免的措施。
“第一个建议是，政府承担员工（全额或部分）的产假津贴。”
“我相信老板们对于98天的产假不会有什么问题，真正的问题在于产假津贴。”
“要知道，在这98天（产假）里，老板们是需要如常为员工支付薪水。”
“有些老板甚至需要聘请临时工人代替正在休产假的员工。也就是说，有老板在一个月内需要支付两份薪水。”
纳什拉曼说，如果政府不推行一些协助措施的话，那么98天的产假的所谓女员工福利，最终或沦为女性在职场上的劣势。
Aku mengalukan pindaan cuti bersalin kepada 98 hari ni. Tempoh 98 hari ini sebenarnya selaras dengan standard antarabangsa yang ditetapkan oleh ILO.
— Nas Rahman (@nas_rahmann) December 26, 2022
Tapi sesuatu perlu dibuat untuk counter peningkatan diskriminasi terhadap pekerja wanita nanti.
Ini cadangan aku:
98天产假、缩短每周工作时间
雇佣（修正）法令如期落实不展延！
2022年雇佣修正法案原定在今年9月1日起生效，然而，在各行业及雇主以包括需要更多时间让经济复苏为理由，一致要求展延落实。因此该法令已延后至明年1月1日生效。
修正法案包括了将产假从原本的60天增加至98天、设立伴侣7天的陪产假和将每周工作时间从48小时减少至45小时。
人力资源部长12月21日在布城召开记者会时表示，该修正法案已在国会通过，政府将于明年如期落实，不会再有任何拖延。
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