针对新加坡医疗机构高薪挖角我国医护人员一事，卫生部长祖基菲里表示，尽管政府无权禁止医护人员接受海外就业机会，但该部将采取多项措施，力求挽留本地医疗人才，为国家公共卫生体系服务。

指当局无权禁医护到海外工作
“卫部已着手推动数项措施留才”

祖基菲里今天出席“国家级抗击骨痛热症大型大扫除1.0”活动后，向现场的媒体表示，我国目前并没有法律，可以用来禁止医生或护士到国外工作。
 
此外，当局也无权禁止，那些已经向人力局注册的合法中介机构，在我国进行招聘活动。
 
尽管如此，他强调，卫生部希望尽可能保留本地医生、专科医生以及已完成基础培训的护士。
 
“这方面，我们确实无权禁止，但卫生部希望能留住我们的医生、专科医生和护士，尤其是那些已经接受了基础培训的。”
 
“我们已着手推动多项措施，吸引医护人员留在本地国内服务。”

祖基菲里坦言，本地医护人员“跳槽”到新加坡工作的问题，实际上已存在多时，但这次情况更加明显且严重。
 
“不过，这一次的情况非常明显和严重。我们绝对希望，采取各种措施，来阻止这种流失，或者吸引他们继续为当局服务。”

祖基菲里: 合约制时代接近尾声
“若能转换永久制会加快程序”

针对大马医药协会（MMA）建议政府废除合约制度一事，祖基菲里则回应说，合约制度的时代，其实已经接近尾声。
 
他强调，合约制度实际上只是临时措施，而这也意味着，这项措施总有结束的一天。
 
“2016年，卫生部开始以合约制的方式，聘请医生，因为当时有医生过剩的问题。”
 
“不过，现在的情况和当时不同，我国目前面对的是医护人员短缺的问题。”
 
祖基菲里表示，在现阶段，如果合约医生能够被转换成永久性职位，那卫生部也将会加快相关程序。
 
“卫生部不会拖延，我们将尽速处理，将合约转换成永久制。”

5关键医护职系豁免45小时轮班制
祖基菲里​: 维持每周42小时工作安排

此外，祖基菲里早前也发文告宣布，豁免五个关键医护职系的8万2637名人员，执行每周45小时的轮班工作制，维持原本每周42小时的工作安排。
 
这五类医护职系分别是护士、社区护士、急诊部门医生、医务助理（MA）以及护理助理。
 
“在深入评估医护工作的实际运作需求，以及他们在病房中来回奔波、抢救病患所面对的高强度任务后，政府认为，这些岗位确实需要更高的体力、心理和情绪负荷。”
 
文告指出，政府本着“昌明大马”精神，强调仁爱和关怀的价值，决定豁免这五类医护职系执行45小时制度，并维持现有每周42小时的工作安排。
 
“这项决定体现了昌明政府对医护人员的体恤与关怀，持续聆听医护人员心声，并积极采取行动，保障他们福祉的承诺，因为医护是国家医疗体系不可或缺的支柱。”

促当局改善医护薪酬待遇
沈桂贤: 否则人才外流更严重

针对我国日益严重的医护人员外流问题，砂拉越副总理沈桂贤认为，政府当务之急要解决的，就是改善我国医疗专业人员的薪酬待遇，尤其是在砂拉越和沙巴。
 
沈桂贤表示，鉴于外国的薪资、培训机会及工作满意度等条件，若我国不尽快作出调整，那来自沙巴和砂拉越的人才外流，只会变得更加严重。

别抱着“便宜又好”过时观念
沈桂贤: 老龄化社会更需要医生

他强调，若在2025年，还抱持着“便宜又好”的过时观念，期望医生可以留在本地工作，已经不再现实。
 
“医生们在大学里，学习6年，再花上至少7年，才能从专科毕业。尽管令吉近期走势趋稳，但许多医生仍面临沉重的财务负担。”
 
“砂拉越正在迅速老龄化，并将在2028年，成为我国首个老龄化社会。随着出生率的下降，我们比过往的任何时候，都更需要医生。”

砂拉越也面对医生退休问题
“加剧公共医疗系统压力”

沈桂贤指出，砂拉越目前有大约4000名医生，低于2025年的6000人标准，其中还有2000人是来自西马的。
 
他坦言，尽管马来西亚砂拉越大学（UNIMAS），每年能够培养大约150名医科毕业生，但即使所有人都留下，砂拉越也需要10多年，才能达到国家比例。
 
“砂拉越也面对医生退休的挑战，这进一步增加本就紧张的砂拉越公共医疗系统的压力。”

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