没合适理由拒接种 雇主有权禁止员工进公司

确保工作场所卫生及安全 雇主有权禁足未接种员工 MEF主席赛胡申表示，为了保护员工及确保员工在健康的环境下工作，雇主可以透过《1994年职业安全与卫生法令》 (OSHA)，禁止还未接种的员工到工作场合上班。

该法第15、17和24项阐明，雇主有权使用法律条规，确保员工们的安全、健康和福利获得保障。

另一方面，此做法有助于雇主减低员工的感染风险，以免员工染病后，公司必须承担更多的负担和责任。

他说，在这样的情况下，雇主要求员工接种疫苗属于合理。

“那些在没有给出合理原因而拒绝接种的员工，可被禁止踏入工作场合，直到他们完成接种为止，或是政府宣布大马已经摆脱新冠疫情。”

雇主不能强制员工接种 惟须鼓励及宣导正确疫苗讯息 赛胡申强调，在无法强制员工接种的情况下，雇主有必要加强宣导疫苗接种的正确讯息，透过各种宣传方式鼓励员工接种疫苗。

“在没有立法规定强制接种疫苗的情况下，雇主应该考虑采取更加谨慎的政策，促进接种疫苗，而不是强制接种。这并不符合《职业安全与卫生法令》的规定。“

赛胡申补充，因健康问题而无法接种疫苗者，不应该被视为拒绝接种，而受到不公平对待。毕竟不能接种和不愿意接种，终究是两回事。