调查显示，我国有超过一半的知识工作者都有兼职，以减轻生活成本上升和经济不景气所带来的负担。
大马兼职比例最高
49%年轻人有额外工作
根据《就业英雄》（Employment Hero）的调查，马来西亚的兼职工作者比例最高，达到了66%。紧随在后的是新加坡（56%）、澳州（51%）、纽西兰（51%）和英国（38%）。
该调查共涉及了超过1,000名大马知识工作者，并且涵盖 Z 世代和18至35岁的千禧一代，因为他们是“兼职趋势”的主要推动力。
调查表明，大马有49%年龄介于18至24岁的人，以及42%年龄介于25至34岁的人，都有第二份工作或正经营自己的生意。
“总体而言，那些有额外收入来源的人认为兼职是好的，当中有77%的人表示这显着提高了他们的生活质量。”
尽管身兼多职，但有78%的人认为，兼职不会影响他们正业的工作效率。
年轻人跳脱旧有模式
更倾向于弹性工作
另外，大约 38%的人认为，他们之所以能在工作中抽时间经营兼职，是因为副业具有高度弹性（flexibility），让他们可以在任何地方或环境自由工作。
该调查指出，尽管大多数员工在行动管制期间能居家上班，但在迈入疫情后时期，有55%的员工都必须返回办公室上班。
“在这组数字中，43%的人表示他们是因为接获雇主的指示，才回到公司上班。但有88%的大马人希望每周能在办公室以外的地方工作至少一次。”
其中，有93%年龄介于18 至 24 岁的Z世代，更倾向于每周至少一天在任何地方工作。
为追求理想工作环境
调查：年轻人不怕辞职
就业英雄总人事长艾利克斯（Alex Hattingh）表示，许多大马人将第二收入来源，视为他们生活中重要补给。
“这反映了他们愿意接受挑战，并展现了他们在不影响工作效率的情况下，身兼多职的能力。”
因此他认为，雇主在未来聘请员工，以及在工作中与年轻一代打交道时，更需要清楚考虑他们喜欢的工作模式。
“如果雇主坚持让年轻人回到不再符合他们需求的旧工作模式，他们不怕辞职，并且会寻找其他更有弹性的工作机会。”
大马兼职比例最高
49%年轻人有额外工作
根据《就业英雄》（Employment Hero）的调查，马来西亚的兼职工作者比例最高，达到了66%。紧随在后的是新加坡（56%）、澳州（51%）、纽西兰（51%）和英国（38%）。
该调查共涉及了超过1,000名大马知识工作者，并且涵盖 Z 世代和18至35岁的千禧一代，因为他们是“兼职趋势”的主要推动力。
调查表明，大马有49%年龄介于18至24岁的人，以及42%年龄介于25至34岁的人，都有第二份工作或正经营自己的生意。
“总体而言，那些有额外收入来源的人认为兼职是好的，当中有77%的人表示这显着提高了他们的生活质量。”
尽管身兼多职，但有78%的人认为，兼职不会影响他们正业的工作效率。
年轻人跳脱旧有模式
更倾向于弹性工作
另外，大约 38%的人认为，他们之所以能在工作中抽时间经营兼职，是因为副业具有高度弹性（flexibility），让他们可以在任何地方或环境自由工作。
该调查指出，尽管大多数员工在行动管制期间能居家上班，但在迈入疫情后时期，有55%的员工都必须返回办公室上班。
“在这组数字中，43%的人表示他们是因为接获雇主的指示，才回到公司上班。但有88%的大马人希望每周能在办公室以外的地方工作至少一次。”
其中，有93%年龄介于18 至 24 岁的Z世代，更倾向于每周至少一天在任何地方工作。
为追求理想工作环境
调查：年轻人不怕辞职
就业英雄总人事长艾利克斯（Alex Hattingh）表示，许多大马人将第二收入来源，视为他们生活中重要补给。
“这反映了他们愿意接受挑战，并展现了他们在不影响工作效率的情况下，身兼多职的能力。”
因此他认为，雇主在未来聘请员工，以及在工作中与年轻一代打交道时，更需要清楚考虑他们喜欢的工作模式。
“如果雇主坚持让年轻人回到不再符合他们需求的旧工作模式，他们不怕辞职，并且会寻找其他更有弹性的工作机会。”
