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疫情间让人反思工作初心?打工仔离职不再因为薪水
根据美国劳动局的数据,至2021年10月为止,大约有3440万人离职,11月主动离职的人数更是创下历史新高,共有450万人,这个现象被称为“大离职潮” (The Great Resignation)。但有调查显示,这些上班族离职的原因不是因为低薪。
疫情使大环境发生变动
打工仔开始思考工作初心
德州农工大学管理学副教授、组织暨心理学家安东尼.克洛兹(Anthony Klotz)于2021 年 5 月预测,由于疫情使大环境发生变动,许多人开始思考生死、远距离办公、工作与家庭平衡等议题,也影响人们对工作的期待,加上本身有许多离职计划被压抑已久,进而令人考虑工作的去留。
麻省理工学院斯隆管理学院讲师唐纳德(Donald Sull)与共同创办人查尔斯(Charles Sull),以及纽约大学史登商学院经济学兼任教授班·茨威格(Ben Zweig),联手分析了 3,400 万名工作者,想了解大家会想离职的原因。
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薪资高低再也不是主因
打工仔离职5大原因有哪些?
调查结果显示,大多数的打工仔觉得薪资不重要,以下5个原因才是导致他们离职的主要因素。
- 有毒的企业文化
- 工作不安全和重组
另外,当产业或公司开始裁员,那些被留下来的员工,工作量会因此增加,也会提高员工想离职的意愿。
- 高强度、高频率的创新
- 公司未能正确评价员工绩效
- 公司对突发状况的应变不如预期
公司可留住员工的4个方式
面对“大离职潮”,公司能做什么来留住打工仔的心?
- 提供员工平行轮调的机会
- 赞助组织社交活动
- 提供远距离工作选项
- 可预测的工作排班表
“大离职潮”今年将趋缓
当初预测大离职潮的安东尼认为,新冠疫情爆发让很多人开始重新思考自己为了什么而工作。
“这不只是重新找另一份工作,或离开劳动力市场,而是找回工作与生活的自主权,这个风潮将持续到新的一年。”
安东尼当时预测,2022 年的工作市场会有 3 个趋势:
- 大离职潮会趋缓
安东尼指出,更多公司开始注意到这个变化,同时会开始思考,如何让员工更有权力安排自己的工作,或变得更加灵活?
他认为,弹性的工作文化,可以促进员工的心理健康。
“应该是工作来配合我们的生活,而不是我们调整生活来配合工作。”
- 远距离工作变得更具竞争力
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