美国科技业相互挖角 苹果大派“不寻常”奖励留人才

为留住人才 苹果大手笔奖励工程师 苹果展开人才大战！今年特别大手笔发放“不寻常”的可观股票红利给旗下工程师，希望避免自家工程师遭挖角，进而跳槽到其他科技竞争对手。

根据《彭博社》消息，知情人士透露，苹果内部上周通知晶片设计、硬件、部分软件和运营部门的工程师，向他们派发非周期奖金（out-of-cycle bonuses）。这些特别奖金将以限制性股票形式，分4年归属，以保留工程师继续在苹果效劳的动力。

奖励高达18万美元 据悉，工程师获得的这笔“意外之财”，从大约5万美元到高达18万美元（约21万至75万令吉）不等。不愿具名的知情人士表示，许多工程师收到了大约8万美元、10万美元或12万美元的股票。这笔福利由部门经理发放，作为对高绩效员工的奖励。

截至目前，苹果公司代表拒绝置评。

苹果与Meta互挖人才 在Meta公司构成威胁下，苹果与矽谷及其他地区公司的人才大战一触即发。过去几个月，Meta从苹果招聘了大约100名工程师；而苹果也不遑多让，挖走不少来自Meta的关键员工。

特别奖励并不寻常 其他工程师抨选择程序不公 苹果的常规薪酬方案包括基本薪资、股票奖励和现金奖励，因此此次的奖励不属于“正常”薪酬的一部分。知情人士称，苹果有时会向员工发放额外的现金奖，但这次的股票奖励并不寻常，且时机出人意料。

由于有关部门约10至20%的工程师得到了这次的奖励，惹恼一些没有得到奖励的工程师，认为选择程序不公。

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