致力改善员工身心状况 英国再掀一波“2周工作9天”试点计划

“2周工作9天”计划开跑 成为企业招聘话题 根据《CNBC》报道，英国数家公司目前正参与“2周工作9天”的试点计划，即一周休假2天；下一周则休假3天。

对于进行该计划，有些公司会有附加条件，如要求员工在上班日加班； 而有些公司则无其他附加条件，仅要求员工须保持和以往一样的工作效率即可。

“Otta”是其中一家正在实施这项计划的科技公司，据该公司总执行长（Sam Franklin）透露，如果工作进展顺利，员工每周休假2至3日，最终可成为一种选择。

负责人说，周休2至3日的好处除了让员工可以在工作与生活中获得平衡以外，这似乎也成了该公司招聘时的一个热门话题。

“这是每个应聘者都会提到的事情之一。当被问到为何想在Otta工作时，他们会说‘我有看到关于这个（2周工作9天），我喜欢这种方式，我一直都想这么做’。”

有企业较认可2周工作9天 “员工能更好取得平衡” 此外，人力资源软件公司“Charlie HR”的创始人也认同该计划。

“我喜欢‘2周工作9天‘大于‘周休3天’。”

他发现，每周轮流工作4天和5天，员工能更好地取得平衡。他解释，在工作4天的那一周，员工们会感到非常地紧张。因此，他不喜欢每周都这样做。

他说明，员工能够根据每周的工作天数，来适应他们的工作方式，并享受生活质量的改变。

该计划仍存在某些缺点 企业调整更适合的模式 然而，这样的工作方式似乎并不适合每家企业，位于伦敦的公关公司“Stand”就是其中之一。

该公司认为，虽然这项计划的好处显而易见，如更好地改善员工的心理健康、减少压力和倦怠感及增加团队生产力，但它同时也有一些缺点。

该公司说明，由于客户可能随时需要联系到公司的某个人，导致他们不得不设置一个轮班表。

“轮班制非常耗时也很复杂。”

对此，Stand现在则是以每周4.5天的工作模式进行，即每位员工都在周五的1PM下班，每个团队只需一人留意重要的邮件即可。

在修改了工作模式后，该公司发现，不但解决了2周工作9天的问题，该计划的好处依然存在。在被问及从这次经历中最大的收获时，该公司也表达了自己的看法。

“对我们来说，最关键的收获是，不要受制于（社会）其他人的模式，找到一个适合自家公司业务和客户的方式非常重要。”

英国非首次进行此类实验 值得一提的事，这并不是英国首次进行这样的实验。

英国非盈利组织“4 Day Week Global” 、智库Autonomy、波士顿学院、剑桥与牛津大学的研究人员在2022年6月至12月联合筹办‘周休3日、薪水不变’的计划。