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拉面店员工遭苛待事件 沈志强促知情者向劳工局投报
人资部长沈志强劝告公众，与其在网上告发老板剥削员工问题，不如采取正确管道，向劳工局投报。他直言，没有当事人投报提供资料，当局也无从下手。
沈志强促知情者投报
以助劳工局尽快展开调查
沈志强今日出席活动接受媒体访问时指出，他已经指示劳工局针对网络广传的拉面店扣薪惩罚员工一事进行了解，但碍于少了相关人士的官方投报，该局也难采取行动。
为此，沈志强呼吁知情人士挺身而出向劳工局投报，他保证这些投报将获得劳工局的优先关注。
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“我理解网民一番好意，在社交媒体如面子书，X平台等等发文（广传不良雇主的行为）。”
“这件事涉及到法律，所以我们需要正式的投报，像是地点在哪、涉及谁等等信息。”
“这家拉面店可能有很多分行，万一我们去到错误的分行呢？”
“没有正式的投报，当局很难采取行动。”
拉面店员工遭苛待
上厕所请病假都要罚钱
上周日（2月18日）有网民在面子书上载了一张，声称是吉隆坡某家知名日本拉面店的27条员工指南，违规员工将遭扣薪和罚款50至300令吉。
贴文中列出了各种苛刻的条规，包括请病假将会被罚款RM100、打破汤匙罚RM100、打破碗罚RM200、繁忙时间上厕所罚RM500以及工作时间使用手机罚RM200等等。
沈志强表示，雇主不可随意扣除员工的薪资，任何扣薪的行为必须遵守《劳工法令》所允许的条款。
“无论是什么类型的公司，也无论公司大小，都不能（胡乱）削减员工薪资。”
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