不强制工作5天或4天 英公司允员工弹性安排35小时工时

比起落实“周休三日”制度 每天工作6小时更加有利？ 英国纽卡斯尔大学商学院的1名学者马克斯（Abigail Marks）表示，对有能力缩短工时的公司来说，比起强制落实4天工作制，弹性缩短工时的模式，能为员工带来更大的益处。

他解释，这是因为如果没有解决加班和工作量太大的问题，落实周休四日也是于事无补的。

“规定员工一周工作四天，可能会加剧原本就已经很繁重的工作量。”

马克斯认为，虽然“周休三日”的大型实验结果是成功的，但是目前并非所有公司都能立即执行“周休三日”。

他相信，通过这项在后疫情时代所执行“周休三日”试验计划，已经成功让人们意识到，长工时文化既不健康也不持久。

英公司缩短每周工时至35小时 员工可弹性分配至4或5天工作日 事实上，除了有公司落实“周休三日”制度，英国也早就有公司启动缩短工时制度。像是北安普顿1家创意公司Amplitude就已经把员工的一周工时缩减至35小时，允许员工可以自由把35小时的工时，分配在4或5天的工作日当中。

负责人伯恩斯卢索（Jo Burns-Russell）认为，这种做法也能够让员工可以选择出更适合自己的工作方式。

“通过实验发现，大家都想用不同的方式来执行更短的工时，所以预期规定休假多一天，让人们选择更适合的工作方式，效果将会更好。”

“周休三日”实验结果出炉 9成参与企业愿继续落实 全球最大“周休三日”试验计划的结果今年2月出炉。参与的大部分企业都认同这项计划为公司带来好处，包括降低流动率和缺勤率下降。

高达92%的雇主愿意在实验结束后，继续落实“周休三日”计划。

这项计划与61家不同领域的公司合作，一共有2,900名员工参与。结果发现，这项计划有效改善员工的身心健康，包含减少焦虑和压力，并改善睡眠及增加进修时间。

有40%员工更表示，周休三日后会更好入睡。此外，有71%的员工表明，在周休三日后上班的倦怠程度较低。

不过，有人却认为，虽然实验结果乐观，但是“周休三日”并不适合所有的企业或部门，像是对需要轮班营业，无法远距上班的行业来说，一周只工作四天，反而会让工作日负担更大，甚至需要加班。 ==============================