国际
日本企业流行“逆招聘” 公司直接向应届生“求入职”
随着少子化带来的用人荒，日本正进入一个“就业反选时代”。毕业生不再只是焦急地等待面试通知，而是有权挑选面试官。面对人才高度稀缺，日本企业们更是使出浑身解数，不只是薪资猛涨、福利加码，甚至通过“逆招聘”的方式，直接向求职者抛出橄榄枝。
日本迎“就业反选时代” 应聘者可挑选面试官
由于全球少子化的关系，日本毕业生只要有着不错的能力，就有大批的企业等着挑选。为了抢夺市场上少有的新鲜人才，日本企业也无不祭出各种花招来留人，甚至开启“就业反选时代”。一家位于东京都的企业，在一场前天（3月20日）举办的联合企业说明会上，推出了一项名为“面试官扭蛋”的全新活动，由应聘者自己抽选面试的主管，甚至有机会直接“免面试一次”。
根据日本媒体报道指出，这项制度的设计就是直接仿照扭蛋抽奖的概念，应聘者只需透过手机扫描券上的代码，即可看到面试官的个人资料与背景，进而自行选择最心仪的面试官进行面谈。
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这项改革打破了过去面试官全凭运气的征才模式，让应聘者能挑选相对容易建立沟通的对象，进一步加深对公司的了解。
更引人注目的是，扭蛋活动中还设置了“大奖”，若抽中即可获得直接免除一次面试的机会。
图取自@o_enhousePJ X平台
老板主动抛橄榄枝 猛加薪吸引人才
其实，日本企业出动奇招抢人并非新鲜事！甚至还催生了主打“逆招聘”的应用程序，由企业主动向求职者抛橄榄枝，询问求职者是否有入职意向。一家做汽车零配件的公司更是在招聘网站上宣传，“只要上班就送100万日元”。
此外，为了吸引更多优秀人才，企业也纷纷调整薪资结构。例如，日本房地产公司别大兴产宣布，应届生全体加薪24,000千日元（约RM710）。而位于名古屋的日本信息股份有限公司，也将入职奖金定为员工年薪的20%，最高金额为150万日元（约RM44,411）。
还有公司把应届生的薪资，从原先的33万日元（约RM9,770）调升至36万日元（约RM10,658），有的甚至从25万日元（约RM7,401）一口气调高到35万日元（约RM10,362)。
日本的大企业如优衣库、丰田汽车、本田汽车、日本电产等，去年也纷纷公布涨薪计划，就连非正式员工的待遇也有所提高。
此外，日本政府也把橄榄枝抛向外国人才，就在去年4月，日本祭出了一个“未来创作人才政策”来吸引外国人。只要你是世界前100的大学、毕业五年内的学生，就可以直接到日本，给你1到2年的时间进行择业和创业准备。
日本今年也再放大招，积极引进国外劳动力，又是放宽工作签，又是主动培养，还买养老保险，基本上是只要你愿意去，他就想办法留。
为什么日本这么急需人力？ 出生率低 日企找不到人干活！
通常日本公司会在每年3月到6月之间进行招聘，然而今年更是有不少公司默默抢跑，提前五个月就给大三学生开起了招聘会。2025年日本春季毕业的大学生，截至2月的就职内定率就已经达到92.6%，创下历史新高，妥妥的毕业即就业。2024年5月底，日本公布的大学生就业率达98.1%，同比增长了0.8个百分点，达到自1997年开始统计以来的最高水平
从曾经的“你不干有的是人干”，到现在的“你不录取有的是公司录取”，为什么日本会出现这样的两极的反转呢？最重要的原因就是，他们找不到人工作了。
出现就业反选”最大的功臣“，是日本连续下降的生育率。日本厚生劳动省2月27日发布的人口动态统计数据显示，2023年日本新生儿数量为75.8631万较2022年减少了5.1%，创历史新低。
其实从1975年开始，日本就进入了漫长的生育下降通道，一蹶不振。
对于日本这个严重老龄化的国家来说，90岁老头都有工作，应届大学毕业生和年轻人就是香饽饽，年轻的人力是资源，所以企业得靠抢的。
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