拒接种疫苗员工 雇主不能强制开除

然而，我国的新冠疫苗接种计划属于自愿性质，政府至今并没有强制人民接种，雇主可否强制要求员工接种疫苗呢？若员工拒绝，会不会影响工作，被老板开除？

不愿接种者雇主不能辞退 早前，澳洲一家人力资源与福利解决方案公司Employment Hero的最新调查显示，70%的大马企业雇主不排除会强制员工接种新冠疫苗，而高达76%的受访员工，也同意接受接种疫苗，只有7%的员工拒绝接种。在所有受访国家当中，比起纽西兰、澳洲和英国，马来西亚的雇主对强制接种疫苗的意向最高，排在第一。

根据《八点最热报》报道，律师杜奕焕从法律角度指出，第一，老板的确可以基于《1994年职场安全与健康法令》第15条文，雇主必须提供一个安全工作环境的基础下，要求现有员工接种疫苗，但并非强制性规定。

“第二，对于招聘新员工，老板可把已经接种疫苗，或愿意接种疫苗者，列为聘请条件，并写进合约里。不过对于现有员工，如果基于特定理由，坚持不肯打疫苗，老板也不能裁退对方，否则将触及劳工法令，员工可以投诉老板。”

强制员工接种疫苗侵犯人权 杜奕焕指出，员工可以向雇主提出本身的问题，比如说，健康不允许接种，那么雇主可以另作安排，把他调派去另外一个部门，并不等同于把他降职，他必须要享有同等的工作酬劳之类的东西。否则，公司可能会面对被雇员投诉，它其实是一种变相的裁退。

雇主不能强制员工注射新冠疫苗，也不能以员工拒绝为由，开除他们。职工总会副主席芬迪强调，员工有权拒绝打疫苗，这是他们的人权，否则员工可向职工总会投诉。然而，截至目前为止，职工总会并没有接获任何相关投报。

雇主应鼓励员工打疫苗 芬迪指出，站在职工总会的立场，他们也大力鼓励员工注射疫苗。职工总会与律师都一致认为，雇主应该扮演鼓励接种的角色，让员工知道打疫苗的重要性，甚至推出奖励机制。

“雇主应该让员工提高醒觉，不是强迫他们（接种），而是好好沟通，让他们警觉，或用任何媒介来告诉员工，接种疫苗为什么那么重要。”

不过，中华总商会总秘书卢成全有却不认同雇主需要给出奖励，他相信商会有办法说服员工。“现在这个时候，你这点性命，失去了就是没有的了。我个人认为，我们是不需要奖励，我有信心，员工最后会就接受接种。” 疫情改变心态 很多员工自发性接种 卢成全认为，很多员工已经觉察到打疫苗的重要性，明白注射疫苗既能保住性命，也能保住工作，因此老板只需劝导并好好沟通，就能动员全体员工接受疫苗接种。而这样的情况放在几个月前，几乎不可能做到。

“在年初，我相信我们不可能跟员工进行这样的沟通，因为注册疫苗是自愿性的，它不是强制性的。以前会这样‘我不会中的啦，中马票都没有这样好彩。’现在的情况是，我们可以好好地跟员工沟通、劝导， 然后让他们接受。”

卢成全指出，疫情严峻改变了员工的心态，当所有员工都接种疫苗，工厂的风险将会降到最低，未来如果全国再次封锁，他相信工厂也能继续操作，老板和员工都不必担心收入问题。

别被假新闻误导 员工接种保障健康与工作 职工总会副主席芬迪指出，员工现在最害怕的就是丢饭碗、没有经济来源。因此，员工会接受雇主的要求去接种疫苗，并且不敢投诉。事实上，职工总会也大力鼓励所有员工去注射新冠疫苗，因为唯有这样，才不必在生命和生计中做选择，同时保障健康与工作。

芬迪表示，网络充斥着假新闻，导致教育水平不高的员工，误解新冠疫苗，甚至出现很多“反疫苗人士”，所以他认为，老板应该想办法提高员工醒觉，通过各种管道，让他们明白打疫苗的必要性和重要性。

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