外劳宿舍多次引爆感染群 疫情逼我们正视问题

比较近的案例，就是卫生部在11月7日公布新增的“莲花感染群”（Kluster Teratai），涉及顶级手套位于巴生中路的员工宿舍。根据卫生部11月底的数据，虽然莲花感染群没在社区扩散，但在宿舍内蔓延的速度却相当惊人，几乎每检测2人就有1人确诊，确诊率高达43.8%，大部分都是工厂员工与家属。

莲花感染群是我国目前最大的感染群，截至12月14日累计确诊病例达5,531宗（1人死亡），超越了3月份爆发的大城堡宗教集会感染群。

顶级手套的员工宿舍怎么了？ 疫情爆发令人担忧，也意外揭发顶级手套公司员工宿舍环境拥挤、脏乱，除了引来人权组织批评。人力资源部长沙拉瓦南早前亲自到员工宿舍视察， 半岛人力局（JTKSM）随后也取缔了顶级手套位于霹雳怡保的员工宿舍，批评该居住环境过于拥挤、通风不良等恶劣情况，违反了《1990年工人宿舍与设施最低标准法》。

社会主义党全国财政苏淑华接受《热点》访问时说，顶级手套宿舍爆发疫情后，管理层面对外界质疑的第一个反应竟然是“公司会加强管制员工”，而她对这个说法是感冒的，意味着厂方将采取限制人身自由的方式管理员工，这是不人道的政策，或引起更大的反弹。

员工人贴人排队违反防疫SOP 12月，网传一张照片显示，顶级手套数十名员工虽然都戴上口罩，却因为人数太多太密集，几乎是人贴人的在排队。顶级手套后来证实，员工在特定时期确实难以保持肢体距离，但强调事后已发出指示，各部门也着手改善防疫步骤，以确保员工遵守防疫指南。

是谁揭发真相？ 说真话的下场是什么？ 《路透社》在12月13日报道，一名尼泊尔籍移工卡德卡（Yubaraj Khadka）在5月期间拍摄了2张顶级手套工厂违规的照片，包括员工进入厂房时没有保持肢体距离，也指控公司丢掉了肢体距离的标记。由于担心向管理层投诉会丢掉工作，卡德卡便以匿名的方式，将照片发给了一个尼泊尔工人权益组织。

内幕被揭发后，顶级手套管理层透过闭路电视录影，断定卡德卡是拍摄和投诉者，并在9月23日将他解雇。 卡德卡在顶级手套工作了8年，离职前担任品质检测员，从未想过自己会因为说真话而被开除。他接受《当今大马》访问时强调，自己并不害怕和后悔揭露真相。

任何工厂都有社会义务 苏淑华表示，这名“吹哨者”的行为对厂方来说，是一种纪律问题，但其实它涉及社会公共性，因为这与国家防疫措施有关，因此，顶级手套解雇“吹哨者”是绝对不合理的。

苏淑华坦言，这其实是一个很好的教育机会，即在所有公共性议题里，任何工厂和企业都有义务去保持透明度，因为这是公共利益，必须能够接受公众的检验，也必须为本身的过失负上责任。

在外劳宿舍里爆发没关系？ 我国单日确诊“千千声”，但有不少人认为，疫情在封闭式的员工宿舍爆发，所以不必太担忧。不过，苏淑华强调，如果人们总是把移工和监狱里的囚犯，看作是“他者”或低人一等，这是很糟糕的。

“他们就生活在我们周遭，是社群的一部分。他们的利益受损肯定会蔓延到我们这里，最后一定会爆发社区感染，我们避免不了。因为我们生活在同一个空间。”

9月起生效的446法令是什么？ 希盟任期期间，国会通过了《1990年雇员房屋福利最低标准（修正）法案》，也就是俗称的“446法令”。这条法令在修正前，仅涵盖种植业的园丘和矿场的宿舍，后来才扩大到其他领域如建筑业和制造业，并于今年9月1日正式生效，规定雇主需为员工提高符合国际标准的住宿环境。

根据法令规定：

• 每名员工的有盖空间为4.5平方公尺，睡觉或休息空间不少于3平方公尺。
• 每名员工必须具备清洁设施，至少为每15名员工准备1间厕所和1间浴室，或至少为每25名员工准备1间厕所和1间单独浴室。
• 员工宿舍必须设有煤气炉、净水和电力供应。
• 员工应享有一张不少过1.7平方米的床，若是上下铺，两床间隔必须超过0.7米，床垫的厚度至要4寸。
• 需提供每名员工被子、枕头、床单和1个储藏柜、休闲设施和卫生安全等规定。

苏淑华引述劳工部资料指出，国内几乎90%的普通注册公司其实都没有提出有关认证申请，而那些申请认证的工厂当中，有30%是没有达标的。