位于中国广东的一家公司近期祭出了一份“如厕管理规范”，不仅试图规定员工在何时可以上厕所，甚至还提出了“无薪如厕”和“小号不超过2分钟”等条款，让网民们直呼太荒唐！ 

引用《皇帝内经》背书
“违规如厕者罚100元”

根据这份“如厕管理规范”，该公司出台这项新规定的初衷是为了维护工作秩序、提高员工的工作效率和整顿工作态度。
 
在指南中，公司明确列出清楚的时间表，规定员工在特定时间可以正常如厕，而在其他时间则不允许上厕所。
 
如果员工在规定时间以外，因身体不适急需上厕所的话，指南规定“小号”时间不得超过2分钟。
 
对于特殊体质的员工，公司则要求其向人力资源部备案，申请“无薪如厕”。
 
该指南甚至引用了《皇帝内经》医书作为“科学根据”，声称严格控制员工的如厕时间，有助于促进身体健康。
 
至于那些不按规定如厕的员工，将会被罚款100元，并且从该月的工资扣除。
 

规范遭员工反对胎死腹中
网民直呼公司荒唐又奇葩

不过，由于遭到员工强烈反对，该公司的负责人已经出面证实，这项“如厕管理规范”最终没有落实。
 
惟这份规范在网上被曝光后，不少网民纷纷直言公司“脑洞大开”，甚至还引用古人智慧来为这一指南背书，让人觉得荒唐又奇葩。
 
不过也有人站出来替公司缓颊，认为这可能是因为有员工总是以“上厕所”为名，行“偷懒”之实，长时间不在工作岗位上，才让公司不得不推出这样的奇招来应对。

规定如厕时间已侵犯隐私
“企业不该限制员工基本权利”

中国媒体《法治日报》指出，这项规范指南是借着“健康”这一幌子，强硬规定员工的如厕时间，甚至还精确到“几分钟”的做法，很可能已经踩到员工的隐私红线。

即便公司是出于警示目的，但这种管理模式不仅没有科学依据，甚至是侵犯了员工的基本生理需求，与人性化管理背道而驰。

该报导也没忘提醒大家，企业的确有管理员工的权力，但不能过度，不能一味用监控和罚款来限制员工的基本权利。
 
“只有从员工的角度出发，制定合情合理的管理制度，尊重和关心员工，企业才能够走得更远，发展得更好。”

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