针对今年9月1日即将生效的2022年雇佣法令修正案,允许弹性工作一事,商业团体通过网媒《自由今日大马》,呼吁政府给予更明确的指示。

实行弹性工作前
需深入研究可行性

大马国际工商总会 (MICCI)表示,政府应该在实施弹性工作计划以前,多加考虑并进行深入研究。

大马国际工商总会执行董事谢尚恩指出:“我们有很多跨国公司已经在实行弹性的工作安排。但是,我们会对想要滥用或破坏此系统的员工保持警惕。”

“如果雇主因为员工先前的纪律问题而拒绝相关申请,员工是否会在劳动法庭上,以拒绝申请作为解雇行动的依据?”

间接影响薪资津贴问题
谢尚恩:雇主能减少支付薪资?

谢尚恩表示,政府目前的规定都过于模糊,到底什么是雇主拒绝申请的“可接受理由”,也遭到雇主的质疑,调整薪资和津贴也因此变得困难。

由于员工津贴也包括在合约的一部分,谢尚恩询问,雇主是否可以减少支付薪资给在家工作的员工?

“一些员工获得公司所提供的停车及旅游补贴,雇主是否能取消这些员工津贴呢?”

谢尚恩希望人力资源部能出面澄清,以厘清雇主的种种疑惑。

赛胡先:让雇主灵活决定申请
应配合公司营运要求

另外,大马雇主联合会(MEF)主席赛胡先表示,雇主应该能够灵活的接受或拒绝员工的弹性工作申请。

“雇主可以因为公司的营运要求而有所变动而拒绝员工申请,也可申明弹性工作并不适合其公司的营运模式。”

已针对特定员工给予灵活工作安排
不应在中小企业强加弹性工作”

中小企业商会(SAMENTA)中马区主席吴恩明表示,许多公司已经根据实际情况,给予灵活的工作安排,特别是针对女性、退休人员和学生。

然而,作为雇主,中小企业希望能够根据业务需求和市场条件,保留员工是否合适弹性工作的决定权。

“我们不想政府将弹性工作的安排强加于我们身上。”

9月1雇佣法令修正生效
员工可申请弹性工作

事缘,政府近来宣布,一旦9 月1日雇佣法令修正生效后,员工可以向各自的雇主申请弹性工作安排。

员工可透过书面方式申请,以更换工作时间、工作日或者工作地点。如果申请被驳回,雇主必须在60天内做出回应并说明理由。

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