大马雇主联合会日前指出,员工去年申请的病假造成雇主蒙受超过50亿令吉损失,因此鼓励雇主采取严厉行动,以对付请太多病假的员工。不过雇联会的声明,却引来社会主义党的批评,指该会“不人道”。

雇联会选择性挑起病假课题
阿鲁仄万狠批:没同情心

社会主义党(PSM)署理主席阿鲁仄万(S Arutchelvan)发文告批评大马雇主联合会(MEF)非但不同情和信任需要拿病假的员工,还质疑病假单造假。

“雇联会选择性挑起病假课题,却无视自己强迫员工拿年假,以协助公司降低营运成本,对员工没有任何好处。”

阿鲁仄万续说,一些诊所医生有时候会受到压力,不允许批准病假给员工,进而影响员工的健康福祉。

另外,阿鲁仄万强调,雇联会必须意识到,当员工遭遇工作压力或职业灾害时,雇主也有责任。

“健康、有尊严和没有压力的工作环境,有助于维持员工的精神健康,同时也提高员工生产力。”

指雇主去年损失50亿
雇联会:员工常请病假应被炒

事缘,雇联会主席赛胡申(Syed Hussain Syed Husman)早前在接受英文《星报》访问时指出,雇主在2022年因员工请病假而损失高达50亿5,000万令吉。

因此,他建议雇主应该要制定明确政策,对经常请病假的员工执行严厉处分,包括解雇。

据了解,该损失是依据病假员工的工资、门诊费用,以及替代人手的加班费来计算。

行管令期间请假天数皆下降
“员工请病假对企业代价高昂”

赛胡申提到,与2019年相比,员工在2020年和2021年请病假的次数,分别下降了50%和40%。

“这可能是因为在实施行管令期间,许多员工都待在家里,没有必要请病假。”

他认为,员工请病假对企业来说代价高昂,并且阻碍了企业充分发挥的潜力。

“雇主应采取预防措施,例如投资职场的卫生设施、提供免费疫苗接种,以及支持职场的健康计划。”

建议雇主通过奖励措施
雇联会:表扬少请病假员工

赛胡申也建议雇主可以通过一些奖励措施,来表扬那些少请病假的员工、或根据未使用的病假,给予奖励金,以鼓励员工不请病假。

“如果员工在工作上遇到任何问题,不妨和上司沟通及讨论。若涉及个人问题,员工可向主管要求迟上班,而非请病假。”


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