少于5名雇员的企业原定明年1月起落实RM1,500最低薪金制,惟人力资源部长西华古马却宣布展延此计划至明年7月1日才推行,引来职工总会狠批政府迫害低收入劳工群体。

协助小企业恢复经济
RM1,500薪金制展延

西华古马今天发文告表示,为了让少于5名雇员的企业能够有平衡财政状况的机会,政府决定展延该计划多半年,以协助相关业者专注恢复经济。

“由于考虑到利益相关者将在明年面临各种经济与财务挑战,因此决定展延多半年。”

但西华古马强调,多于5名雇员的企业和涉及专业领域的雇主,明年仍须遵循已生效的RM1,500令吉最低薪金制。

职工总会称大感震惊且心碎
“政府没考虑到劳工利益”

不过,对于人力资源部长的决定,职工总会称大感震惊且心碎,同时炮轰该部门在做决定之前,并未与职工总会商量。

职工总会今天发文告批评,他们对政府的决定感到非常失望,这显示政府并没有考虑到劳工的利益。

“职工总会对这项决定感到非常失望,这是在迫害B40低收入劳工。”

职工总会认为,政府应该照旧落实RM1500最低薪金制,并提供辅助给有困难的雇主,这样低收入的劳工才能受益。

“当涉及低收入劳工的利益时,新政府领导层必须改变态度和工作程序,因为工人们面临物价上涨的问题。”

“职工总会无法用言语形容这种失望。”

政府是于4月27日宪报RM1,500最低薪资制,并于5月1日正式生效,惟允许少于5名雇员的企业,推迟至明年1月1日才开始执行这项规定。

然而,随着西华古马宣布再度展延,意味着相关企业与明年7月1日才推行最低薪金制。

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